摘要：目的了解社区卫生服务职工工作满意度水平与稳定性状况,研究其主要影响因素,提出改进对策与措施。方法采用抽样调查的方法进行调查,运用方差分析、多因素线性回归、非条件logistic回归等进行分析。结果所设计量表具有较好的信度和效度;目前职工最不满意之处集中在收入、福利待遇等方面;工作回报、工作条件等是影响工作满意度的重要因素;预防保健人员是一个低满意度群体。职工的工作心态不稳定,年龄、学历、工作回报、个人价值实现程度等是影响稳定性的重要因素。结论应加强工作满意度与稳定性方面的研究,采取有效措施,提高社区卫生服务职工工作满意度与稳定性。

摘要：目的了解新疆地区106名护士不愿参与多点执业的影响因素,为进一步实施护士多点执业提供可参考依据。方法用自行设计的调查问卷对新疆地区13个地州的2290名护理人员进行现况调查。共发放调查问卷2310份,回收2290份,回收率100%,有效率99.13%。问卷的内部一致性信度Cronbahsα为0.852;问卷的内容由5名疆内护理专家进行评定,内容效度CVI值为0.896。结果 106名(占总调研人数的4.63%)护士不愿参与多点执业;护士不愿多点执业的原因主要是第一执业地点工作繁忙,压力大,没有精力参与多点执业(占54.72%)。除外以上原因,还有担心职业安全不能得到、极少部分护士认为现有工作可以满足需求等;护士多点执业的的多因素分析,性别、班次、月收入做护士多点执业多因素线性回归分析,R=0.371。结论在实施护士多点执业时,加强基层护士的培养。同时,建议卫生行政部门尽快出台相关制度,强化执业安全意识,不断规范服务行为,为群众提供高质量的护理服务。