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客户集中度与高管薪酬粘性——基于风险承担视角: 收藏
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引用; 《会计与经济研究》2024年第1期38卷 3-22页; 作者：刘运国郑明晖徐悦中山大学管理学院广东广州510275 中山大学现代会计与财务研究中心广东广州510275 华南师范大学经济与管理学院广东广州510006; 客户集中度是影响公司治理决策的重要因素。文章以2007-2018年A股上市公司为样本,考察客户集中度对高管薪酬粘性的影响。研究发现:客户集中度越高,高管薪酬粘性越高。进一步研究发现:当客户集中度给公司带来的风险较高(如无关联或同城...; 客户集中度是影响公司治理决策的重要因素。文章以2007-2018年A股上市公司为样本,考察客户集中度对高管薪酬粘性的影响。研究发现:客户集中度越高,高管薪酬粘性越高。进一步研究发现:当客户集中度给公司带来的风险较高(如无关联或同城客户、公司专用性投资较高、市场份额较低以及产品市场竞争较为激烈),或公司更需要激励高管进行风险承担(如投资机会较多)时,两者之间的正向关系更为显著。结果表明,客户集中度较高的公司为激励高管会设计“奖优不罚劣”的粘性薪酬契约。不同于发达国家采用股票期权等方式激励高管进行风险承担,文章基于现金薪酬的凸性激励契约设计,为发展中国家上市公司高管薪酬契约设计提供了经验证据。; 来源：详细信息评论

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