摘要：黄金分割点是一个数学名词，在人们发现它的奇妙比例后，很快被应用于建筑设计、舞台布置和医学美容等领域，收到了很好效果。同样，在军事训练奖励工作中，如果我们也能找准这个“黄金分割点”，使军事训练奖励工作中各要素不断处于平衡与协调的状态，那么也能起到很好的效果，更好地激发官兵的训练热情，提高训练效益。

摘要：罗宾·赛克斯顿是美国陆军火力作战实验室建模与仿真部高级软件工程师、文职人员，但他却获得由美国陆军建模与仿真办公室颁发的一项跨功能实验类个人最高奖项（该奖为美国陆军部个人最高奖项），以表彰由他负责设计和管理的“21世纪射击模拟器”，以及他对美国陆军在仿真分析、训练和试验等方面作出的卓越贡献。

摘要：当前,科技发展日新月异,"四新"技术不断应用,充分体现现代科技与文明。而"四新"技术的评判标准,则是通过国优,行优以及省优评选得到检验。通过由"评"到"创"再由"创"到"评"不断反复的过程,提升广大企业的品牌和综合竞争力,从而促进整体勘察设计水平的提升。为使广大企业积极参与评选活动,并充分做好申报工作,本刊特发表中水东北勘察设计研究有限责任公司关于"规范管理,积极推动单位科技创新与奖励工作"方面的做法和经验,希望广大会员企业有所借鉴。

摘要：根据国家教委和省教委的统一布署,我院开展了1997年优秀教学成果奖的评审工作。这是国务院《优秀教学成果奖励条例》和省政府《吉林省省级教学成果评审和奖励工作暂行规定》颁布后的第一次教学成果奖励工作,也是全国教学成果第三次评奖(每四年一次)。经过自下而上的评选推荐和院系两级评审小组的评审。

摘要：1 前言为了鼓励发明创造的积极性,我国对科技的奖励工作十分重视,把奖励科技成果和发明创造列入《中华人民共和国宪法》。目前,我国科技奖励有发明奖、自然科学奖、科技进步奖和星火大奖等四种。随着技术的发展,技术变成商品,可以流通、变换,承认脑力劳动成果是财富,并以法律的形式加以保护。为了推动技术进步,鼓励发明创造,我国于1985年4月1日颂布了《中华人民共和国专利法》。专利法中明确规定了对职务发明创造的发明人或设计人的奖励。

摘要：近日从国家科技奖励工作办公室获悉:2001年度国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖的初评工作已经引起结束,共有237项推荐项目通过初评。本年度科技奖励项目的初评工作是从今年3月底开始的,经过近千名专家认真评选,从全国各地、各部门和具备推荐资格的专家推荐的736项中。

摘要：一、奖励效应弱化的成因 (一)部分官兵的价值取向发生偏移。一些官兵受“酒绿灯红”影响和腐朽思想文化的侵蚀,利益观念增强,奉献意识淡化,在工作中不思进取,生活中追求个人安逸享受,热衷于捞取实惠、搞自我设计,使集体主义、克己奉公、无私奉献等传统精神受到排斥。少数人则把实现自我价值的落脚点放在贪图钱财上,把视点集中到物质利益上,工作中缺乏奋发进取、积极向上的热情和争先创优精神,有一些人不再崇尚“鲜花”和“掌声”,荣誉感减弱。 (二)奖励标准不高。主要表现在:一是项目过滥。有的单位奖出多门,甚至平分奖励指标,奖励不分优劣,

摘要：2015年12月30日,首届贺兰山文艺奖揭晓。该奖项是由银川市委、政府批准设立的银川市文艺最高奖,每两年评选一届,由市重点文艺项目扶持奖励工作领导小组组织实施,涵盖了文学和艺术十二个门类,其中的作品奖授予银川市文学和艺术各门类的优秀作品。根据评奖组织实施人员介绍,贺兰山文艺奖更注重通过文艺作品来反映本土精神和风貌.

摘要：接近年终，各大公司忙于总结今年，规划来年。而公司的管理层，除了把预算做好，亦要开办一些年终聚会来奖励工作出色的员工。其实这些“年终秀”显示了很多关于该公司的表现以及对员工的重视程度。中国大约有六千万营销人员，这些营销前锋，是一股庞大的生意推动力。

摘要：日前,中国化学工程第四建设有限公司出台荣誉津贴实施管理办法对荣誉津贴奖励工作进行规范。管理办法明确:荣誉津贴实行在职终身制,直至职工法定退休为止。津贴发放项目分为国家级、省部级地市(集团)级、公司级四个级别和劳动模范、先进(优秀)个人两大类,津贴标准从每月300元到每月20元不等;个人获多项荣誉的,按就高不就低原则发放,不累计叠加。集体获省部级以上重要荣誉的,由所在单位提出申请报告,经公司党委会批准后,对作出主要贡献的职工个人发放相应级别荣誉津贴。