摘要：随着社会的进步和时代的发展,大批优秀的女性人才步入政坛、商界,在不同领域发挥日益重要的领导作用。许多杰出的女性智慧出众,才干超群,风度骄人,以其独特的领导魅力和卓越的工作成就构筑了一道亮丽的风景线。管理大师亨利·明茨伯格在《关于管理的十个冥想》中提出:“组织需?（共2页)

摘要：新时代领导力需要决策力和影响力的有机结合,需要硬权力与软权力之间的相互匹配。但女性领导力存在着供给不足的问题,在决策力、硬权力、自信等方面存在着短板。为了适应新时代、发挥新作为,充分发挥女性领导优势,女性领导应坚持供给侧改革,积极变革与勇于担当,统筹诚信与自信,领会简约式管理的艺术,掌握方圆兼顾的管理技巧,提升领导力供给质量,更好地满足新时代领导力需求,实现科学管理、艺术领导。

摘要：进入新时代,改革开放和现代化建设事业为女性施展才华和能力提供了大好机遇,女性已成为我们党的干部队伍中一道亮丽的风景,她们以特有的睿智和柔润、坚韧的人格魅力给干部队伍的组织结构注入了新的活力,'她力量'在建设中国特色社会主义事业的新时代发挥着越来越重要的作用。如何看清女性领导干部自身的优势与劣势,扬长避短,彰显新时代女性领导艺术的独特力量,大力提升新时代女性领导力,既是新形势下加强党的执政能力建设的需要,也是女性干部赢得自身发展和完善的需要。

摘要：评论家时常诟病赛珍珠的后期作品艺术价值不高。然而,在梳理其创作缘由、创作题材和创作风格之后,不难发现,赛珍珠这样一位女性在原生家庭、新生家庭、作家创作和国家管理领域里经历了艰难的起步,跨越了重重障碍,但其对"母亲"身份的挚爱促使她的领导力极富女性特征,这也是她在迷宫般的女性领导力发展道路上选择的一种迂回手段。当然,赛珍珠的领导力再怎么伟大也掩饰不了她的局限性。

摘要：女性领导者在领导工作中往往能够像男性领导者一样发挥建设性的生力军作用,但会因为女性特质和其他因素受到不合理的对待,难以突破工作难关。女性领导者具备的情感特质主要有亲和力、专注力、决策力、号召力、感知力等。女性领导者在工作领域遭遇的难关体现为领导角色和职业要求的冲突、团体期待和自我定位的偏差、家庭需要和工作提升的矛盾、心理期许和能力瓶颈的差距等。女性领导要突破工作难关,应发挥女性情感特质,科学管理,灵活应变;既要诚信,又要自信;勇于变革,敢于担当;善于学习,调适心态。