摘要：从双边道德风险的角度,运用委托代理理论,研究风险投资机构与风险企业之间的最优契约。在传统的股权契约的基础上,引入风险投资家的违约补偿金,增加了风险投资家作为委托人的违约成本,降低了其违约倾向,既规避了风险投资机构逃避为风险企业追加投资的委托人道德风险,同时也降低了风险企业无效运用投资的代理人道德风险。进一步分析了市场行情对契约的影响,市场行情不好时风险投资家会提高对风险企业家的激励,并要求其承担更多风险,这为经济危机环境下风险投资的初始契约设计提供了理论借鉴。

摘要：腐败现象在人类社会源远流长,深入理解其本质和决定因素是有效治理腐败的基础。腐败的经济学研究基本沿着委托代理理论的脉络展开,分析不同激励体系以及各类制度安排对腐败的决定作用。在对理论和实证中涉及的腐败本质及其决定因素系统总结的基础上,本文重点梳理了近年来实验经济学对腐败相关问题的研究。这些研究从度量腐败、检验理论和反腐机制设计等多层面出发,对认识腐败行为的本质与内在动机,进而发展系统有效的反腐败措施提供了丰富见解。

摘要：传统的委托代理模型存在激励的短期性与道德风险的单边性两方面的问题.通过引入解聘补偿机制,建立并分析了信息完全对称和不完全对称两种情况下的股权激励模型,研究了委托人解聘倾向对股权激励合同设计的影响机制.研究结果表明:在初始合同中引入解聘补偿,不仅可以有效缓解委托人的道德风险,而且可以进一步提升代理人的工作努力程度.

摘要：企业间知识密集型服务合作生产由于存在相互知识依赖,导致双方的粘性信息不能被无成本证实和监督,从而产生双边道德风险。基于客户合作视角,建立委托代理模型,从固定支付和剩余激励支付两方面分析了双边道德风险情况下客户知识依赖对服务合作生产契约设计的影响。结论表明,契约的剩余激励支付与客户知识依赖弹性系数负相关,契约的固定支付与客户知识依赖弹性系数正相关。

摘要：金融业薪酬监管在次贷危机全面爆发之后,受到前所未有的重视。笔者引入风险因子的委托代理模型对金融高管的薪酬进行剖析,认为对金融高管不应使用强度过大的激励策略,并以马斯洛的需求理论为基础,提出金融高管薪酬的设计策略,一是设计健全的薪酬制度,二是建立风险和薪酬的有机联系,三是推动短期业绩和长期激励的有效结合。

摘要：在国民经济动员中心建设中，政府必须设计一套合理有效的激励合同促使代理人按照委托人的利益选择行动。激励合同是否有效的判定标准取决于似然率的高低。据此设计激励合同时，应当考虑企业的生产技术、产品质量水平、资金状况和合作信誉四个方面因素。

摘要：以一个由零售商和供应商组成的二级供应链系统为研究对象,考虑到零售商在销售季开始前预售产品,供应商按MTO模式进行生产。构建以零售商为主者、供应商为从者的"委托-代理"模型,研究在供应商生产成本为不对称信息的情况下零售商最优采购合同设计问题,并与完全信息条件下的最优采购合同进行比较。结果表明,信息不对称不仅降低了零售商的收益,同时也降低了供应链整体的收益,但供应商可以从中获利。

摘要：根据委托代理理论,模型化成果生产方(简称成果方)与科技中介机构(简称中介方)的委托代理关系,通过对模型最优解的分析,得出中介方最优激励机制,并指出中介方激励机制设计应该注意的问题。

摘要：药品是人民群众防病治病的特殊商品,近年来,药品安全日益成为社会各界讨论的热点问题,药品安全的危害性受到了各国政府的广泛关注。由于药品的特殊性,使得消费者与药品生产企业、药品经营企业、政府监管部门之间,对药品的质量、用途及使用方法等,存在着严重的信息不对称。本文基于信息经济学中委托代理模型的视角,设计出一套新型的高效率药品监管机制,努力达到一种多方纳什均衡的药品市场稳定状态。

摘要：在风险企业家、创业基金经理人、投资者的三方动态博弈中,信息不对称可能导致基金经理人的道德风险问题。以委托代理理论为基础,研究政府引导基金下如何有效地设计基金经理人的薪酬激励机制;并通过委托代理模型的推导,探讨影响基金经理人激励强度的各种因素,从而为政府引导基金顺利、高效的运作提供承上启下的保障。