摘要：医学研究中常会遇到对某一定量指标进行动态检测，以探索其变动规律，借以推断处理效应的情况。如临床动态观察若干例用某药治疗的矽肺患者在用药前和用药后不同时点血清粘蛋白数量变动情况。动物实验中追踪观察给予抗氰药物的若干只小鼠在给药前和持续给药20分、40分和60分后心电图PRc间期(毫秒)的变化情况等。既往常把这类观测数据看作自身前后配对设计资料(每个受试对象于处理前后各有一个观测数据)或配伍组设计资料(每个受试对象处理前有一个观测数据，处理后不同时点有多个观测数据)，并分别采用配对设计t检验和配伍组设计方差分析进行统计分析处理。

摘要：对维修性定量指标验证的研究现状进行分析,提出构建基于虚拟现实的产品维修性定量指标验证系统,进而从总体框架、核心技术和验证方法 3个方面进行了详细阐述。最后,以某型车辆传动装置为例进行了实例仿真分析。该方法为在产品研制设计阶段并行维修性定量指标的验证工作提供了非常有意义的参考价值。

摘要：针对现有装备维修性定量指标验证方法的不足,研究了基于虚拟仿真的装备维修性验证方案,提出了一种在虚拟环境中装备维修性定量指标验证的方法,并以装备的动力系统为例进行了验证。该方法对于实现在装备数字样机设计过程中同步开展装备维修性验证工作,从而提高装备维修性水平,具有重要参考价值。

摘要：基于SAS中的用于定量指标分析的test、npar1way、anava与glm等过程,设计用于临床试验中定量指标统计分析的SAS宏,并结合实例对其主要功能和使用方法进行说明,以期为新药临床试验中定量指标的统计分析提供一种简洁高效的实现途径。

摘要：信用评级体系中定量指标与定性指标间权重的合理设计是实施巴塞尔新资本协议中内部评级法的关键。文章基于计量经济的角度,结合我国上市公司历史财务数据,利用主成分分析方法,构建较为科学的信用风险评估指标体系,通过Logistic回归构建违约概率测算模型,探寻指标间权重设计的依据,提出以模型解释度作为权重设计的主要标准。

摘要：绩效管理是现代企业管理的重要环节,是促进企业实现战略目标的一个完整、系统、循环的管理过程。绩效考核是绩效管理中的重要组成部分,而绩效考核指标的设定是绩效考核顺利实施的前提和基础。因此,绩效考核指标的选择是绩效管理领域中值得探究的问题。绩效考核指标可以分为定量指标和定性指标,本文通过分析该两类指标特点和利弊,探究其各自的适用性,进而得出不应过度使用定量或定性考核指标,应权衡各因素,综合使用两种指标的结论。

摘要：绩效考核是绩效管理中的重要组成部分,对企业管理工作具有重要的影响。通过绩效考核,企业能够分析其在实际开展工作过程中存在的问题,同时能找到企业管理工作中的缺陷,提升自身的管理水平与经济效益。为了提高企业绩效考核的科学性和有效性,增强绩效考核的效果,企业需要选取科学合理的绩效考核指标。当前,大多数企业在开展绩效考核过程中,没有构建相对合理和完善的绩效考核体系,这是影响企业绩效考核结果的一个重要原因。所以,企业只有设计科学合理的绩效考核指标,才能对员工的工作行为产生明确的引导作用,从而帮助企业提高自身的绩效,促进企业的长远稳定发展。

摘要：本文对国有企业经营管理者绩效考核的指标体系的设计进行了系统地阐述,对定性指标的作用和意义以及定性指标与定量指标的相关性进行了深入地分析和探讨,给出了国有企业经营管理者绩效考核指标体系。

摘要：上市公司财务信用危机对证券市场造成了极为恶劣的负面影响,从经济学角度分析上市公司财务信用评价的供给与需求关系,成为财务信用评价指标体系的设计思想基础,为此设计具体评价指标及评价方法和评价等级,并通过实证分析进行检验证明其科学性。

摘要：企业持续成长力是指企业在一个较长的时期内由小到大,由弱变强的不断变革与发展的能力和潜力.由于企业持续成长力是一个综合性概念,具有多方面的表现特征,对其进行评价描述,必须借助于指标体系.