摘要：在水利水电工程中,岩体风化带的合理划分,不仅影响岩体质量准确分级,而且对建基面的确定亦具重要意义。文中以某水库为例,以定性分析为参考,选用适合坝肩岩体风化分带的定量指标,对岩体风化程度定量划分进行了探讨。

摘要：本文在AIC信息量准则基础之上,以多元主分量分析和灰色关联度分析为理论依据,提出了大坝安全监测统计模型因子选择方法。通过实例分析计算,给出了两种方法在选择因子时的两个定量指标。实例还证实了两种方法的一致性、有效性和实用性,从而为建立合理的统计模型奠定了基础。

摘要：本刊讯 2014年10月30日,在华劲集团赣州纸品有限公司后加工厂一车间,一包包＂嫩叶柔情＂包装的＂娇手＂软抽新品正从生产线源源不断地流出。从10月中下旬开始,南宁、赣州两地的后加工生产线开始生产＂娇手＂新品,预计不久将有8款＂娇手＂新品全面推向市场。据介绍,此次计划推广的8款新品分别是五彩糖纸180克有芯卷纸、五彩糖纸100克长条无芯卷纸、甜蜜泰迪熊100节长条无芯卷纸、嫩叶柔情200抽纸面巾、梦想花园20O抽纸面巾、动物乐园200抽纸面巾、炫彩魔方200抽纸面巾、思语100抽纸面巾。新品的主要特点为：厚、韧、柔、美，即纸张厚度高、强度大、柔软度好、包装图案设计新颖独特，突显产品特色。

摘要：目前,农发行政府信用协议下的商业性贷款业务呈现稳步快速上升的趋势.截至2005年底,农发行与各级地方政府签署政府信用粮油合作协议28项,金额2670亿元.如何进一步量化分析各级地方政府信用风险承受能力,并建立有针对性的风险控制机制和信用评价体系无疑已经成为农发行进一步拓展商业性贷款业务需要重点思考的问题之一.也正是出于对这些问题的关注,本文第一部分尝试从区域经济基础、地方政府公共服务、区域金融发展状况以及地方法制环境等4个方面来筛选适用于政府信用评价的各种指标,并进一步说明其含义.在本文的第二部分,设计了政府信用评价指标体系,采用了16个指标,总计35个公式来进一步量化地方政府信用风险承受能力.

摘要：江苏海门农商银行针对中后台部门存在的业绩目标和战略方向“难反映”、定性指标“难量化”、定量指标数据“难获取”、考核结果“难激励”到人等问题，在设计薪酬考核体系时，坚持公平性、竞争性、激励性和经济性相统一原则，从完善薪酬基础制度、

摘要：针对跨国公司外派人员的特殊工作环境,为其绩效考核设计了一套多层次关键业绩指标体系。结合模糊数学理论建立多层次模糊综合评价模型,将定性考核指标定量化处理,并运用情景指标对考核结果进行修正。最后,举例说明考核模型的运用,为进行外派人员绩效考核的理论研究和实际工作提供了一套新思路和新方法。

摘要：针对现代企业在进行绩效管理工作时会出现各种各样的问题,指出企业要在目标的设计上建立多级考核体系,注意定量和定性指标有机的结合,并在进行绩效管理工作中始终注重管理者与员工的双向沟通,使绩效管理工作有效地进行。

摘要：本文在对国内现有的数据中心节能评估标准调研的基础上,提出了一套适用于上海的系统性的节能评估体系。

摘要：全面预算管理已受到了越来越多企业的关注。企业实施全面预算管理的投入产出情况怎样，经济效益如何，还有哪些值得改进之处？对这类问题的把握，有赖于对全面预算管理的绩效进行科学的评价。笔者以湘钢集团为例．对此问题开展研究。其基本思路是：选择并设计一些有代表性的定量指标和定性指标，并根据这些指标的重要程度．分别给以不同的标准分。根据该指标的计算值或评议值，得出实际得分，然后加总，即可以得出对集团全面预算管理的综合绩效评价得分，最后将得分划分为不同的区间，并对评价等级进行认定。评价基本过程如下：

摘要：管理层运用绩效评价考核体系对企业经营者的经营活动进行监管和评判,而作为经营者如何把指标分解下去,如何对所领导的团队、对企业各部门的负责人进行考核,是我们所要解决的问题,这也是一个企业内部管理的问题。本文就如何建立部门绩效考核体系、建立合理的薪酬分配机制进行了探讨。