摘要：审判团队在弱化案件审批、强化专业审理、推动领导办案、优化人力配置等方面已取得成效,尤其在"去行政化"促进法官独立审判,重"集约化"强化团队办案力量上体现出显著的制度优势。同时,该项改革也存在制度和实践两个层面的问题,包括司法责任制难以完全落实、增加管理成本、削弱审判合力优势、审判庭长"有权无力"导致履职困难等。对此,我们建议,一方面应强化制度自洽,重视既有制度对接和给未来制度留下接口,另一方面应加强改革的协同落实,通过顶层设计统筹安排、启动释法或修法,对审判团队制度做出更为系统、整体和可行的完善设计。

摘要：审判团队要高效运行,团队组建必须科学合理,团队运行必须均衡有序。要坚持小团队大作为的思路,以保障需要为目的、以专业化审判为主导设计团队架构;以审级、地域、人力资源为主要考量选择团队结构;坚持立足发展、能力互补、结构合理的人员配置原则,兼顾团队成员的协调配合性。实践证明,司法责任制的落实是审判团队运行的前提,以目标为导向的考核奖惩机制是提升团队审判效能的有效举措,对办案数量的实时监控与调整,及时解决运行中的问题是提升审判团队效能的保障。

摘要：海南法院首期国际化审判团队高级研修班经过近一个月的培训,于7月26日圆满结束。本次研修班与中国人民大学合作,借助中国人民大学资源优势,破解海南法院人才短缺的短板。培训共分三期,即知识产权法培训班、涉外民商事审判培训班和法律英语培训班,共有110名法官和法官助理参加。这是我省法院有史以来举办时间最长、讲授团队学术规格最高、最为系统的专业化审判研修班。且在学员筛选、课程设计、培训方式及管理方面有所创新,强力推进了“审学研一体化”的具体实践。

摘要：合议制是法院代表国家行使审判权的重要表现形式,在审判中具有十分重要的地位和作用,是民主集中制原则在人民法院审判活动中的具体运用。中国现行立法对合议制规定过于粗略,也没有在理论上对合议制进行探讨和分析,司法实践中,合议制本身应有的功能没有得以发挥,客观地反映出中国司法行政化的主要矛盾和基本问题。本文以新一轮司法体制改革为背景,通过对现行合议制改革中既有模式的调研、分析和思考,从根源性问题着眼,明确提出合议制改革应当遵循的基本原则,进而从审判组织模式、权力配置模式、审判团队配套设计三个维度来探求"扁平化"设计理念,以期通过打破传统科室界限,将法官从层级式行政管理体制中解脱出来,转向以司法审判为核心的工作状态,最终将审判权还权合议庭,实现"层级化"到"扁平化"的结构转变,形成适应司法改革的新型审判模式。

摘要：长期以来,案件排期开庭沿袭传统人工排庭模式,是审判团队一项耗时费力又繁琐精细的庭前必备工作,技术含量不高又占用大量时间,且缺乏有效管理,难以克服随意性、效率低等弊端,成为掣肘审判效率、结案均衡度、人民满意度提升的重要因素。笔者受高校智能排课模式的启发,顺应智能辅助办案系统建设之潮流,聚焦法院案件开庭排期这一小切入口,从实证考察入手,发现人工排庭模式存在的困境与弊端,提出从人工排庭到智能排庭的构想,并从理论基础、技术支撑等角度论证了智能排庭实现的可行性,初步界定智能排庭模式的评价标准,并设计智能排庭的算法实现和系统架构。