摘要：就业协议是我国高校毕业生就业体制由计划管理向市场导向转轨时期的特殊产物,随着时间的推移,其注重行政管理的设计理念及由此而产生的功能缺陷日益显露,不仅严重阻碍学生择业自主权和单位用人自主权的实现,而且导致随意违约毁约、虚假签约现象的泛滥。为此,必须进行相应的制度变革,彻底矫正就业协议的功能缺陷,以便进一步完善就业协议制度,进而把我国高校毕业生就业制度改革推向深入。

摘要：分析了当前高校就业信息管理系统的现状及不足,介绍了上海交通大学最近研发的就业信息管理系统的主要功能、结构框架。着重阐述了三方协议网上签署模块的设计思想和应用数字证书和数字签名方法实现协议网上签署的过程。

摘要：后劳动合同法时代,应将大学生就业协议制度置于实现社会权、保障民生、促进和谐的理念下反思和重构。就业协议定性为附期限的劳动合同,具有法理正当性和劳动合同法规则依据。现行就业协议制度建立在计划经济的就业体制之上,以劳动关系的行政控制为特征,实现社会稳定,体现国家本位;但无法适应市场经济条件下劳动关系市场化、契约化、法治化的要求,将加剧经济和社会的断裂,悖离民生,不利于社会和谐。人们应从理念更新、主体改造、权利义务设计、责任机制和救济机制设计等方面重构就业协议法律制度。

摘要：就业协议是我国大学生就业有别于普通劳动者就业的特有协议。按照现行规定和实践,大学生就业需要先后签订就业协议和劳动合同两个不能相互代替的文件。与劳动合同比较,就业协议内容过于简单、笼统,如发生纠纷,法律救济相当困难。大学生就业归根结底是参加劳动,对于就业协议性质之争,《劳动合同法》关于用工的规定和就业协议签订的具体实践为就业协议的特定劳动合同说提供了具有解释力的理论和制度安排的建设性意见,应设计针对大学生就业的特定劳动合同代替就业协议。

摘要：就业协议制度是我国经济社会体制从计划向市场转型过程中的混沌产物,是调整规范毕业生、用人单位和高校三方在毕业生择业就业过程中的权利、义务及责任等内容的规范性协议。我国立法目前尚未明确其法律地位,在理论上也难以定性,由此造成实践中诸多就业协议纠纷、矛盾不能得到相对统一规范化的处理。部分学者对这一问题持中庸立场,认为可按民事合同处理,实际上导致了以表面的平等掩盖了实质上的不平等。文章通过对就业协议文本的逻辑分析与典型案例的实证解剖,将视角转向作为第三法域的社会法,从"倾斜保护"理念出发,对现有就业协议制度从形式与内容方面予以再设计,以使其更规范与完善,稳健推动以劳动合同制度取代就业协议制度这一远景目标实现,促进高校毕业生择业就业走向市场化、规范化、法治化。

摘要：问卷调查结果显示,作为旨在保障和提高高校毕业生就业率的就业协议,实际上没有受到足够重视。这一现象产生的主要原因在于毕业生求职信心不足、相关职能部门管理工作不扎实,特别是就业协议相关制度规定不完善。现实迫切需要人们厘清就业协议的法律性质,完善就业协议制度,并将它与劳动合同相衔接,以有效缓解毕业生就业难的现状。

摘要：高校毕业生就业协议书是我国就业体制从计划经济时代高校推荐、分配就业向市场经济时期毕业生与用人单位双向选择、自主择业转变过程中的产物,在特定的历史时代起到了不可或缺的作用。近些年来随着就业形势与就业市场的变化,毕业生就业协议书存在高校作为协议的主体不符合实际、内容过于简单笼统、相关法律法规层次较低且规定比较模糊等问题,我国应该从承认毕业生劳动者身份、高校从就业协议的主体退出、参照劳动合同设计就业协议的内容、将毕业生与用人单位的争议处理纳入劳动法的调整范围等方面改进目前的制度,更好地维护毕业生的合法权益。

摘要：“教学设备先进，一类大学教师授课，职业技能与学历教育完美结合，重视培养学生的实际工作能力和专业技能．入学即签订就业协议。”这是武汉一所近年刚晋升为一本院校的自考助学班的招生广告。

摘要：一个便捷有效的校园就业平台不仅可以在毕业生与学校和用人单位之间建立起良好的沟通桥梁,帮助毕业生明确自己的就业目标,从而有针对性的帮助毕业生就业,学校还可以在毕业生的就业过程中及时的给予指导,保证就业过程更加安全有效。

摘要：2002年北京市继续按照学用一致的原则引进全国重点院校本科学历以上的毕业生,且其所学专业为北京市急需紧缺专业。接收外地生源的条件是:一、用人单位应在划定的288所院校范围内引进本科学历的应届毕业生。二、非外语专业毕业生,其英语水平最低应通过国家四级水平考试(其他语种暂不规定),对于体育及艺术类毕业生的英语水平暂不作规定。三、对北京市各用人单位接收非北京生源毕业研究生(含双学士)和获得省部级荣誉称号的本科毕业生不作专业限制。四、各用人单位应接收紧缺专业:经济学类、法学类、土建类、电子信息类、电工类、英语、临床医学。