摘要：调研显示,学历层次与毕业生就业心态变化呈现出负相关特征;男生就业心态较好,对工作前景比较乐观,就业行为也比较主动,女生择业难现象仍然存在;较高的就业期望值与现实就业现状的差距,造成了高校毕业生与用人单位间博弈更趋激烈,两难问题更加明显,导致摩擦性失业尤其突出;经济发达地区仍为毕业生首选,就业结构性矛盾比较突出,导致就业区域相对集中。促进高校毕业生就业,要优化机制设计,营造和谐的人才发展环境;用人单位要客观把握当代大学生就业特点,认识到大学生就业行为多样性、就业心态多元化和就业期望值之间的差别;高校要重视大学生职业生涯规划,调整学生就业心态,引导毕业生树立正确的择业观;政府部门应加强推进就业引导力度,鼓励高校毕业生到基层工作,发挥中小微企业"就业容纳器"作用,同时要切实维护女性就业权益。

摘要：日益严峻的就业形势和逐渐加大的就业压力容易诱发大学生就业的种种心理问题。因此,辅导员要有针对性地开展就业指导工作,帮助大学生克服困难,树立正确的就业意识,做好职业生涯的规划设计,从而极力提升大学毕业生的就业率。

摘要：目的:探讨团体心理辅导调整大学生不良就业心态的有效性和可行性。方法:以症状自评量表和大学生就业心态问卷为研究工具,采用前后测的等组实验设计,对38名具有不良就业心态的大学生进行干预。结果:在实验前测中,对照组和实验组在就业心态的3个因子和整体水平上彼此相当,差异不显著;而在实验后测中,实验组与对照组相比,分数明显降低,且在生理反应、自信不足和整体水平上存在显著差异。同时,在实验前测中,对照组和实验组在症状自评量表SCL-90的10个因子和总分上彼此相当,差异不显著;而在实验后测中,实验组与对照组相比,分数明显降低,且在躯体化、抑郁、焦虑、偏执、人际敏感和总分上存在显著差异。结论:团体心理辅导对调整大学生就业中的认知偏差、缓解负性情绪、增加探索行为具有积极作用,是一种有效的干预方式。

摘要：一、设计指标的理论构架和依据 女性就业状况是社会文明的重要标志,它标志一个社会物质文明的程度,反映了一个社会精神文明的水平。因为从这一综合指标可以看出社会对女性的态度、生产力发展状况以及女性自身的参与意识和参与能力。 女性就业的时机、规模、层次取决于社会生产力发展的深度和广度,亦与社会产业结构有着密切的联系。过去由于我国三大产业结构比例失调,使适合女性的岗位受到了限制。随着产业结构的优化和市场的需求,为广大妇女赢得了广阔的发展空间,提供了更适合女性生理、心理特点的新型行业,拓宽了妇女就业渠道,对促进妇女劳动力资源开发利用和合理配置带来了前所未有的机遇。这些说明,我们的社会文明程度在改革中得到提高,值得充分肯定。

摘要：为进一步了解高职医学毕业生的就业心态和对未来职业生涯的规划,帮助高职毕业生正确认识社会竞争和自我价值,树立正确的择业观和就业心态,并为做好高职毕业生就业指导工作提供参考,笔者自行设计高职医学毕业生职业生涯规划与就业心态调查问卷,随机抽取中国医科大学高职学院328名毕业年级护理专业学生进行调查,得出结论:高职医学毕业生应转变就业观念,做好职业生涯规划,树立正确的择业观和就业心态。

摘要：目的:了解不同层次医学生就业心态。方法:自行设计调查问卷,调查分析某医学院校即将毕业的五年制、七年制、研究生293人的就业心态相关问题。结果:多数学生面对严峻的就业形势是有准备的(78.5%),94.9%的学生对就业有信心,心态较为平和;五年制、七年制及研究生的就业心态的各个方面上存在差异(P<0.01)。结论:多数学生就业心态良好,学校应有针对性地对学生进行就业引导,创造良好环境,以期帮助学生实现顺利就业。

摘要：目的进一步了解护生的就业心态和对未来职业生涯的规划，帮助护生正确认识社会竞争和自我价值，树立正确的择业观和就业心态，并为做好护生就业指导工作提供参考。方法自行设计护生职业生涯规划与就业心态调查问卷，分层随机抽取广西医科大学护理学院的1190名护理专业中专、大专、本科学生进行调查。结果对于是否已做好就业准备的问题，回答是的护生占37．9％，回答否的护生占40．4％；不知道职业生涯规划的护生占59．8％；已实习与未实习护生在对所学护理专业满意度、对所学专业就业前景的心态、接受职业生涯规划辅导和培训程度等方面有显著性差异（P〈0．01）。结论护生应转变就业观念，做好职业生涯规划，树立正确的择业观和就业心态。

摘要：翻开报纸,留意一下招聘广告,或者到网上人才市场看一看,年薪10万或8万已是家常便饭,紧缺急需人才年薪高达百万甚至数百万.不管"高薪"到底是真是假,这样的广告让追"高"族震撼,引旁观者深思.

摘要：《中国制造2025》规划将智能制造作为主攻方向,高素质、复合型的自动化人才是实现智能制造的关键性因素。＂台达杯高校自动化设计大赛＂不仅是两岸高校之间的竞技盛会,更成为促进两岸教/学交流、提升学生专业技能、锻造良好就业心态的自动化人才智库。台达创办人暨荣誉董事长郑崇华对大赛寄予厚望：“台达希望通过大赛,为广大高校学子提供实践机会,真正做到理论与实践相结合,为学校创造教学相长的最佳平台,为产业界发掘更多满足‘智能制造’时代需要的高端自动化人才。“

摘要：小吴是南昌某高校机械设计制造及其自动化专业的2004届本科毕业生.去年2月22日下午,他与几名同学登上了南下的列车,开始了外出求职之旅.刚上火车,几个人的兴奋之情溢于言表,他也憧憬着另一种生活环境和空间.