摘要：随着经济全球化的深入推进和信息技术的快速发展,企业对人才的需求越来越高,尤其是对职业素质的要求。职业素质是决定毕业生能否顺利就业、能否在工作岗位上取得成就的重要因素。因此,构建以职业素质培养为基础的就业指导体系具有重要意义。一、建构就业指导体系的理论基础职业生涯管理理论和工作适应理论是设计大学生全程就业指导体系的理论基础。职业生涯管理研究者认为大学生在校期间是个体能力迅速提高、职业兴趣趋于稳定、进行未来职业生涯决策的关键时期。关于性格和职业锚等的研究有利于指导学生实现入职匹配。

摘要：本文针对高校就业指导体系建设中面临的缺少就业目标和职业发展规划、学生就业准备不足等问题,提出提升就业主体有效参与的就业指导体系构建策略:就业指导教育理念与时俱进;构建贯穿高等教育全程的职业发展规划体系;加强就业指导师资队伍建设工作;完善校企合作的订单班就业指导模式;完善评估制度不断提升就业指导质量。

摘要：就业困难背景下,日益严峻的就业压力向高校就业指导体系提出了挑战,使高校现有的工作定位、队伍建设、指导内容面临的改革与更新。就业困难使学生在就业过程中心力交瘁,找不到理想与适合自己的工作单位是学生就业困难的主要原因之一。学生往往将就业指导工作期望过高,但满意度却相对较低。全程化就业指导体系遵循教学规律,将学业指导、创业指导、职业生涯规划、择业指导进行有效的整合,针对大学生的就业心理与就业需求,具有一定策略上的指导意见。因此,本文着重分析就业困难背景下高校就业指导体系设计的全程化特征,并提出就业困难背景下高校就业指导体系设计的全程化策略。

摘要：文章通过对高职严峻的就业现状分析,简述了现阶段就业指导教师为事务性工作所困,未能起到解决学生就业困惑的作用,并提出设计就业指导体系的原则,提高就业指导教师专业化素质方法,引进人力资源测评系统,辅导学生进行就业规划,拓展就业指导渠道,充分利用班主任和其他任课教师的作用,立体地建设高职院校就业指导系统。

摘要：文章首先阐述了艺术类大学生就业价值取向的特点,然后论述了艺术类大学生就业价值取向引导机制的构建路径,包括树立正确的就业价值观、构建完善的就业指导体系、加强学生创新创业能力的培养等。

摘要：通过对普通高校应届毕业生就业情况的调查分析,以及对长期从事一线学生思政工作经验的提炼,并借鉴部分发达国家和地区的学生就业指导的成功经验,我们提出了加强和改进毕业生就业指导工作的新思路和新渠道。