摘要：本文以南京艺术学院2023年5月20日举办的“沉浸式”就业推介会系列活动为例,分析了高校毕业生和用人单位基于此活动所生发的互动性关系。本文从高校就业机制的传统模型出发,阐述其中劳动力信息流动的限制和对调动毕业生求职能动性的有限性。讨论南京艺术学院及二级学院就业推介会的实际举措,包括校园文化气氛的场景营造、毕业生与用人单位之间的情境式洽谈、企业代表参观展演活动的沉浸式体验和双方基于劳动价值的互动性共谋。文章梳理了构建互动性就业机制的框架思路,并从实践层面探讨高校如何推动毕业生和用人单位在沉浸式的互动中实现自我角色的塑造和身份维度的拓展。

摘要：新时代下面对错综复杂的国内外新形势,大学生就业问题困难重重。以往高校毕业生就业主要依靠学校就业处、辅导员等专门人员负责,新形势使得高校就业工作难上加难,因而需要在以往就业工作的基础上拓展新机制、新途径、新方法。专任教师在专业领域具有特殊的资源和优势,如何激励专任教师在高校毕业生就业工作中发挥积极作用,从而促进毕业生就业去向落实率稳中有升,是解决就业压力的重要突破口。本文以模具设计与制造专业学生就业工作开展为切入点,展开分析和探讨,助力毕业生更充分更高质量就业。

摘要：为进一步构建高职院校毕业生就业工作的长效机制,充分调动各系就业工作人员的积极性和主动性,提高毕业生的初次就业率和就业层次,建立健全学生就业工作二级管理体系,促进毕业生就业工作科学化、规范化、制度化,设计了高职院校就业工作二级管理考核方案。

摘要：大学生就业难是一个客观事实但并非绝对意义上的,包括就业市场的完善、短期供给量、大学生就业选择的影响以及就业能力的缺乏等,消除这些因素需要通过就业机制设计可以更好的对现有高校人力资源进行整合,实现就业目标。所以,就业机制的现实选择意义重大。

摘要：艺术设计类专业是应用型的专业。伴随着近些年来,我国大多数高校不断地进行扩招,许多的高校也设立了该专业,这就造成我国艺术设计专业大学毕业生越来越多,但是,社会对艺术设计专业的人才需求度是有限的。因此,这就使得艺术类专业的大学生面临着巨大的就业压力。

摘要：本文从当前的就业现状着手指出了失业率上升的原因是由六个方面构成 ,并提出了就业的十条思路与对策。

摘要：职业教育发展20多年来,职业大学(以下简称“职大”)作为改革开放后发展起来的新兴教育机构,倍受社会的普遍重视。要在人才市场的竞争中处于不败之地,必须努力办出特色,打造学生档案品牌,开发档案信息资源,促进社会了解毕业生档案信息。职大是培养人才的基地,档案管理和利用工作尤为重要。职大学生档案与其他档案一样,是一种真实情况的记录。它真实地反映一个人的客观面貌,即学生的个人经历、政治表现、业务水平、个性特点、专长爱好、奖惩等方面的真实情况。它是各机关、企业、事业单位和其它用人单位了解毕业生的第一手材料,也是其使用好毕业生的重要参考和依据。改革开放至今,职大正是凭着自己办学特色——突出学生实践能力环节,在众多的竞争对手中独树一帜、脱颖而出。因此,管理好学生档案有利于教学改革,提高教学质量,总结经验,也便于为学校新一年的招生或毕业生推荐等工作提供细致的情况。学生档案职大历来重视对学生实践能力的培养,突出职业教育,主要培养生产、建设、管理、服务第一线的应用型人材。从职大毕业生档案内容中可以看出,体现其实践能力的文件材料贯穿始终。如毕业生情况表包括毕业成绩、导师对各专业毕业设计、论文及图纸的评语内容摘要及成绩登记,还有思想评...

摘要：一、目前国有设计企业面临的深层矛盾由于新旧体制并存，设计企业原有的矛盾并未根本解决，在改革中又出现了一系列新矛盾，随着改革的深入进行，这些矛盾显得愈加突出，成为深化改革的障碍。１在产权关系方面，存在着明晰产权关系与产权关系难以明晰的矛盾。企业改革的...

摘要：呼吁建立统一的劳动力市场；热盼完善大学生就业机制；9类高收入个人划定；10种高收入行业明确；公关专业人才需求增大；高级设计人才高薪难求。

摘要：市场机制是主导美国高等教育的主要因素,其特征主要表现为校际之间的人才竞争机制、以市场为导向的学科专业设置与调整机制、经费来源的市场竞争机制、市场化的就业机制以及政府与高校之间的市场调控机制。我们必须客观地看待美国高校的市场竞争机制,了解其利弊,借鉴其长处,并对我国的高等教育进行反思。