摘要：岗位工资的设计是薪酬管理的重要内容,通常设计步骤是根据岗位评估的结果,得出各个岗位的岗位系数,再运用一定的对应关系模型,把岗位系数转换成岗位工资。本文研究了岗位系数和岗位工资对应关系的几种模型,分析其各自优劣,并指出其适用范围,为岗位工资的设计提供了有益参考。

摘要：本文作者对某化工厂岗位系数薪酬体系进行了深入的了解,对其理论上的可用性给予肯定,但也指出其中存在的问题,并提出了完善薪酬设计方案的建议。

摘要：目前 ,中国企业在薪酬制度方面的问题较多 ,其中尤以国有企业为重 ,进行岗位系数薪酬设计不失为一种可行的办法。因此 ,研究岗位系数薪酬理论、设计程序及基本模式 。

摘要：简要阐述了改革勘察设计单位现行工资分配制度的必要性 ,提出了改革勘察设计单位现行工资分配制度基本思路及实行岗位工资制度应注意的问题。