摘要：文章综合个体绩效薪酬模式和集体薪酬模式的优点，提出了整体绩效薪酬的设计理念，并且将绩效薪酬划分为岗位绩效工资和奖金两部分来解读，实现绩效薪酬长短期激励相结合，通过将考核结果运用到岗位绩效工资和奖金的分配中，实现绩效与薪酬的成功转化。

摘要：中国政法大学新闻学院王永亮在2009年第4期《今传媒》上刊文，认为传媒实现薪酬效能的最大化，是一门值得探讨的管理艺术。健全合理的薪酬体系要切实把握三条原则：一是团队原则。有必要建立团队奖励计划。二是隐性报酬原则。让员工从工作本身中得到最大满足。三是双赢原则。薪酬设计有四点措施：一是打破传统薪酬结构，建立包括基本工资、职务工资以及岗位绩效工资在内的“三元”薪酬结构模式。

摘要：事业单位工资，自2006年底改革至今，在运行过程中所存在诸多问题，亟待解决。一、现行工资制度基本构成 现行事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资、薪级工资为基本工资。

摘要：岗位体系设计和评价是现代人力资源管理体系的基础,岗位评价结果是组织实现薪酬系统内部公平性的重要依据。岗位评价作为对岗位的价值贡献进行评估的有效手段和工具,自20世纪初期兴起以来,已经在世界众多企业中得到了广泛的应用。目前,中国不少企业在薪酬改革中以岗位绩效工资为导向，也引入了岗位洋价技术，