摘要：在现代物流贸易企业中,设置与现代物流贸易特性相适应的、合理高效的薪酬分配体系,可以充分发挥薪酬分配的激励作用,有效调动员工的工作积极性与主动性,促进企业经营目标的顺利实现和企业高质量发展。山东能源集团营销贸易有限公司结合企业实际,经过为期一年的实地调研,以提升组织效能为目标,围绕“外部竞争性、内部公平性、激励精准性、管理规范性、运行体系性”,设计了全新的薪酬体系,取得了良好成效。

摘要：薪酬管理历来是人力资源管理的核心和难点,岗位薪酬制度可以完善地将员工的薪酬与贡献相结合。介绍了岗位薪酬制度设计的基本原则,分析了岗位薪酬制度制定与实施的流程,并针对房地产企业不同岗位的特点,给房地产企业岗位薪酬设计以具体的建议,为房地产企业的岗位薪酬设计提供参考。

摘要：现行军队干部薪酬实行的是职级制,只有提升职务,才能获得更多的薪酬。这种制度容易导致人才恶性竞争。实行岗位薪酬制度将是完善现行军队干部薪酬制度的有效路径。

摘要：随着军队医院对外有偿服务收入的增加,医院对门诊收费员的需求大大增加,但由于军队医院受编制调整的影响,大量门诊收费员必须从地方招聘。招聘员工首先关注的就是工资待遇问题,如何使工资薪酬既能全面体现工作量,

摘要：薪酬是员工在自己的工作岗位上因提供劳动或劳务而获得的劳动报酬。文章主要针对如何进行岗位薪酬设计展开讨论,主要思路是在科学设置岗位和对岗位类别进行合理划分的基础上,通过岗位分析、岗位评价和对员工能力的评定,并结合薪酬调查分析,对不同岗位序列的薪酬分别进行设计。文章还阐述了在传统薪酬制度改革中,出于对当前企业薪酬管理现状研究的前提下提出的。在理论方面,简述了与岗位薪酬设计相关的传统理论,重点对岗位薪酬和岗位薪酬设计的概念进行说明;实际操作方面,结合目前企业内部岗位管理的实际情况来详细阐述不同序列岗位薪酬设计的操作流程。

摘要：一份针对全国1701341名活跃毕业生样本、112413家独立雇主数、998048个职位样本的《2021届中国校园招聘报告》显示,2021届中国高校毕业生薪酬整体水平相较往年有所提高。这份由全国大学生一站式求职网申平台梧桐果发布的《2021届中国校园招聘报告》显示,2021届毕业生岗位薪酬排名前15的岗位薪酬全部过万元,其中芯片设计工程师、FPGA工程师、软件测试工程师等岗位薪酬名列前茅,备受毕业生青睐。那么,这些岗位对求职者有什么具体要求呢?

摘要：本文依据链式“绩效-薪酬”管理模式的思路,创新性地提出地产企业的架构设计,并且嵌入切实可行的绩效考核办法以及表单,最后用公正公平的宽带薪酬来解决承诺、兑现问题.

摘要：员工岗位绩效评价是企业人力资源管理的核心,如何科学制定岗位目标,全面评估岗位绩效,并在此基础上实现岗位与薪酬动态调整始终是企业普遍面临的难点和热点问题。国家电投集团吉电股份白城发电公司通过打造全面涵盖员工岗位目标科学制定、岗位绩效差异化与多维度指标设计、岗位绩效复合式全面评估、岗位薪酬价值动态分配等在内的全过程闭环管控体系,实现了企业健康快速发展。因此,深入开展员工岗位绩效评估与动态管理,管好、用好企业人力资源,才能有力保障安全生产和企业经营发展。