摘要：岗位设置管理是高校现代人力资源开发与管理实施的具体内容之一,通过进行科学的岗位设置,促进了高校人事制度和分配制度的改革,进一步完善了高校的竞争机制。高校岗位设置作为一项系统工程,应以系统的方法进行整体筹划,在考虑高校教师劳动复杂性特点的基础上,提出高校岗位设置实施步骤的框架,同时根据部分高校的实际情况分析预测实施过程可能出现的技术难点问题。

摘要：各高职院校岗位设置与首次聘用基本上是按照"两透一清"的做法,首次聘用后出现一些问题和副作用,给今后岗位聘用带来隐性的"矛盾"。为此,各高职院校应加强岗位设置的合理性、程序上的公开性、制度的完善性、考核的科学性,推进人事制度改革。

摘要：当前,医院人事制度改革工作在我国医疗卫生改革背景下,正逐渐稳步推行。其中《医院内设机构及其岗位设置方案》的制定及实施,是人事制度改革中实行人员聘用制工作的核心任务之一。本文试通过介绍本医院实行人员聘用制中医院内设机构及其岗位设置的背景、政策、原则、指导思想及具体措施,探讨其共性的设计思路与做法,供同行参考。

摘要：本文结合西南交通大学的特色和实际情况,论述了高校岗位设置和聘用的指导思想及设置原则,提出教师岗位是高校岗位设置和聘用的主体,设计了高校教师岗位设置管理方案和总体框架,以及对教师岗位设置和聘用过程的管理办法。

摘要：在事业单位实施岗位设置过程中．需要根据聘任结果对聘用合同进行变更．以更好地执行岗位聘任、合同管理的人事管理制度。如何对聘用合同进行变更，实现事业单位人员聘用制和岗位设置改革的有效衔接是岗位设置实践工作中的一个重要环节。一、变更聘用合同问题的由来事业单位聘用合同确立了事业单位与工作人员之间的聘用关系。是重要的法律文件，一般都使用政府人事主管部门编制的范本合同文本．其中涉及了合同期限、工作岗位等必备条款。在合同有效期问，如果对聘用岗位、工作待遇等条款内容进行调整，就必须对合同文本中变更内容的填写进行认真设计，以规避和减少法律风险。

摘要：公路养护是指公路建成投入使用后为了保持公路经常处于完好状态,保障行车安全、舒适、通畅,防止路况质量下降,延长公路使用年限,并向公路使用者提供良好的服务所进行的作业。公路养护工作的性质决定了公路养护企业的生产经营特征。公路养护企业的岗位设置和薪酬制度必须紧紧围绕公路养护的生产特性进行设计,才能发挥出最大的企业效益。在此,笔者结合公路养护实际探索国有或国有控股公路养护企业的岗位设置和薪酬制度设计。

摘要：一、" 先天不足"的岗位设置现代企业纷纷进行人力资源管理改革, 对岗位进行工作分析, 编制工作说明书, 进而开展绩效考核和薪酬设计.但是, 在制度的不断完善和循环应用的过程中, 很多企业慢慢发现这些合理的、科学的制度无法再运行, 遇到了瓶颈.究其原因, 企业往往认为是由于设计的人力资源管理制度不合理、不够完善.如若不然, 为什么改革的路子走不下去?可是人们很少想过, 问题的根源也许不在制度, 而在于建立这套制度的基石——岗位设置的混乱、不规范, 因而导致了企业千辛万苦建立的人力资源改革制度" 大厦"摇摇欲坠.

摘要：依据科学的岗位设置优化原则及优化环节,针对国有企业的岗位设置情况,提出了岗位设置优化的具体方案,目的在于充分挖掘企业的绩效潜力,提升企业的竞争力。

摘要：本文提出岗位设置遵循的基本原则是宏观调控和分类管理。在岗位结构比例的设置中,强调不能简单地、机械地以编制为基础按比例设置。其设置办法,应以专业技术职务设置为主线,二级学科为设岗单位,应根据学科建设水平、工作性质、在学校发展中的地位以及实际承担的教学科研任务来设计各级岗位数。

摘要：利用电子计算机进行会计核算及会计管理，实现会计电算化，是当前会计改革的重要内容之一。计算机替代手工计帐是会计电算化的前提。实现计算机替代手工记帐后，如何合理进行人员岗位设备，对保证会计数据的及时、准确、安全具有十分重要的作用。