摘要：目的：运用科学的方法,对重症监护病房（ ICU）临床护理岗位进行重新设计,制定岗位说明书。方法采用资料分析法、观察法、访谈法等对某三级甲等综合医院ICU进行护理岗位调查,拟定护理人员岗位设置调查问卷,运用Delphi法对15名专家进行2轮问卷函询,汇总专家意见。结果最终确定9类护理岗位,拟定9份岗位说明书。专家的权威系数为0.84,9个岗位的专家意见协调系数为0.36（P〈0.05）,专家协调程度较好。结论本研究形成的ICU护理人员岗位说明书专家意见集中,可信度高,贴合临床实际,可为本病区护理人员岗位培训、岗位评价、绩效考核提供依据。

摘要：岗位设置是科研事业单位人事制度深化改革的前提和基础,需要统筹谋划,做好顶层设计。本文就科研事业单位岗位设置过程中应注意的几个问题进行阐述,以便在工作中加以注意,减少出现失误或错误的概率。

摘要：教师队伍是高校教育教学能力的重要体现。随着我国教育教学改革的不断深化,推动人事管理制度变革成为优化高校内部管理结构、强化人才培养活力的重要因素。目前基于岗位设置的分类管理依然是我国高校教师管理制度的基础。本文从基于岗位设置的高校教师分类管理的基本内容出发,阐述对高校教育教学发展的意义,并针对其中存在的问题探究制度优化的相关策略。

摘要：国家事业单位岗位设置管理、深化党和国家机构改革,迫切要求高校档案工作人员由身份管理向岗位管理转变。合理地设定档案工作岗位需要档案部门的积极参与。文章结合改革实践中出现的问题,探索档案部门如何从工作目标、工作分析、流程设计、编制岗位说明书等方面配合人事部门开展这项艰巨复杂的任务。

摘要：人事制度改革是事业单位改革的突破口,而事业单位岗位设置管理制度的建立是整个人事制度改革设计体系的基础。因此,进行高校岗位设置及用人制度的研究,并通过贯彻实施改革精神,对做好高校岗位设置管理工作具有重要意义。本文从高校实施岗位设置管理的意义出发,分析了高校岗位设置实施过程中面临的难点问题,并提出了相应的对策和建议。

摘要：岗位设置管理是当前高校人事制度改革的重要内容,要突破传统的人事管理模式束缚,突出重点环节,规范工作流程,科学设计岗位体系,全面实施岗位聘用制,同时构建并实施岗位动态管理制度、绩效考核制度和岗位绩效工资制度。

摘要：岗位设置管理突破了高校传统人事管理模式的束缚,科学设计岗位体系、构建岗位动态管理长效机制,全面实施岗位聘用制是岗位设置管理工作成败的关键。岗位绩效工资制应在落实岗位管理、岗位聘任的基础上,构建绩效考核体系、完善分配体系、理顺分配关系,推进高校人事分配制度改革。

摘要：岗位设置是水利类事业单位人力资源管理中举足轻重的环节。只有科学合理的岗位管理与设置,才能提高事业单位的工作效率。文章从水利类事业单位岗位设置的现状、要求、原则、作用等方向,阐述了岗位设置对水利类事业单位发展的重要性。

摘要：岗位设置管理是高等学校一项基础性的制度改革和制度设计,也是一项具有战略意义的人力资源管理举措。其中,如何对教师岗位进行科学设置成为一个重要的理论前提和突出的实践难点。我们针对在教师岗位设置管理过程中存在的问题和矛盾,基于团队建设的目标和价值导向,提出完善策略和优化建议。

摘要：根据新建本科院校特色图书馆建设之岗位设计的实践工作摸索,引入现代管理方法的价值工程中的岗位价值分析法、关键因素法、层次分析法等基本思路,通过搜寻岗位的关键指标,并结合工作内容和业绩的关联程度,通过价值分析模型来合理确定岗位的工作内容、工作标准和岗位价值,进而实现岗位设置与价值确定的科学合理。