摘要：职工所受工伤系其他侵权主体造成的,应获得工伤待遇,还是侵权赔偿,抑或双重赔偿,已是实务界与理论界反复探讨并已有相关结论的老问题。但由于不同地区就此问题作出的相关规定不尽相同,甚至与最高人民法院的理解不一致,导致执法与司法之间的认识出现分歧,在法律适用时无所适从,有必要全面梳理各地区对此问题的具体规定,从立法规定、工伤保险制度设计目的及相关法律精神、现实情况下的价值选择等角度进行分析,以期在解决类似问题上形成共识。

摘要：半年前。因我未按照部门经理的要求完成设计任务，而在上班时被其叫到办公室严厉指责，我则埋怨是其迟延三天将资料给我所致。部门经理见我不仅不认错反而当面顶撞，一气之下操起身旁的烟灰缸砸向头部，我当场受伤昏倒。事后，我不但花去5万余元医疗费用，还落下6级伤残。近日，我要求社保部门给予工伤赔偿，却被告知公司并未为我办理工伤保险。而公司则认为我不构成工伤，理由是我的伤残系部门经理犯罪所致，与公司工作无关，且部门经理已被判刑也已对我作出赔偿。请问：公司究竟应否承担工伤责任？

摘要：人们往往认为离退休再聘、临时工、农民工并不属于享受工伤待遇的主体,其实不然——离退休再聘应享受工伤待遇【案例】李某退休前在一家单位从事服装设计。因其技术过硬且深得不同年龄段的顾客喜爱,一家公司遂高薪聘请其为服装设计师。李某在上班时因地滑而摔伤,花去医疗费用3万余元。公司对此拒绝给予工伤待遇,理由是离退休人员与新单位的关系为雇佣,而不是劳动关系,期间即使因工受伤也不构成工伤。

摘要：案例一未续签劳动合同 工伤仍享受待遇小杜在一家广告公司工作。2005年6月，她与广告公司签订的两年期合同到期。广告公司借口接受行业检查，故意拖延办理员工合同续签事宜。一个月后，小杜在上班途中遭遇车祸。事发后，小杜要求享受工伤待遇。广告公司则以双方已不存在劳动关系予以拒绝。最后，法院判决．单位应按照有关规定为劳动者小杜提供工伤、医疗待遇。

摘要：2014年4月,小楠应聘入职本市某建筑设计公司,担任项目勘探测量员工作。2015年2月的一天,小楠在工作中遭受事故,重伤住院,公司为小楠做了工伤认定。出院后,小楠要求公司继续支付停工留薪期工资待遇和护理费。公司则认为小楠应先进行劳动能力鉴定,之后再由公司根据鉴定结果决定是否支付相应的工伤待遇或向社保中心申领工伤待遇。双方多次协商,

摘要：我国的工伤保险制度经过半个多世纪的变迁,从"企业保险"华丽转身为"三位一体"的"社会保险",在制度体系、待遇支付标准和参保范围方面有了长足进步,但仍存在制度设计不合理、维权道路漫长以及制度体系发展失衡等方面的问题。解决工伤保险领域的困境,需要完善制度体系,坚持公平正义的立法原则。与此同时,要加强公民道德素养建设;要预防、康复与待遇补偿协同发展,使预防和康复工作落地;要明确主体责任,畅通维权渠道。

摘要：《中华人民共和国社会保险法》(以下简称《社会保险法》)首次确定了工伤保险基金先行支付的原则,2011年6月29日人力资源和社会保障部颁布了《社会保险基金先行支付暂行办法》(以下简称《暂行办法》),为社会保险基金先行支付的实施提供了重要依据。由于工伤保险基金先行支付涉及职工、用人单位以及第三人等主体,在制度设计、具体实施等方面难度更大、情况更复杂。

摘要：我国实行工伤保险制度,因工作原因遭受的事故伤害与患职业病的劳动者,按《工伤保险条例》享受相应的工伤待遇。这一设计显然忽略了职业病与一般工伤的显著差别,并直接导致实践中处理涉及职业病人权益问题时,法律规定倍显捉襟见肘、顾此失彼进而有失公允。

摘要：停工留薪期工资是事故伤害或职业病发生后,职工暂停工作,接受治疗,由单位提供的一种劳动保障。劳动者因工致残后,享受社会统筹范围内的工伤待遇,但因工伤待遇的确定须依照致残等级进行,即在职工发生工伤至致残等级确定前,职工因工伤已经无法参加工作,但又需致残等级确定后才能依法享受工伤待遇的,出于考虑其停止工作,且不会有其他收入来源,故应由单位提供相应生活保障,这也就是停工留薪期制度设计的初衷。

摘要：我朋友袁力是广州某广告公司的一名设计人员。为了赶在元旦之前完成一项工程设计，晚上在公司设计室与其他同事一起加班。加班至半夜，袁力因高血压发作晕倒在工作岗位，单位同事当即将他送到医院进行抢救，住院治疗后，左侧偏瘫。事后，朋友经单位同意向当地劳动局社会保险处申请享受工伤待遇。经社会保险处查明，袁力惠高血压已7年，这次在设计室晕倒之前已连续加班两天，确是因过度劳累加重高血压病所致，并经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。请问，这种情况是否可以认定为工伤？