摘要：聚焦数字化转型中数字技术与科层组织工作关系的变迁,通过历时五年(2017-2022年)的数字化转型个案研究,揭示数字技术对部门工作关系的动态影响及其机制。研究发现,在数字技术与科层组织的互构框架下,数字技术在转型初期通过组织战略与制度设计获得“数据主导”,因而得以通过数据流转中台化、数据与业务整合、数据开源分析等机制催生横向部门间以“客户为中心”的协作整合,助力科层部门强化纵向控制,并形构数字部门内的岗位与工作关系。技术与组织的互构还带来部门结构从扁平化向科层化的转变。而在历时性视角的考察中,组织“数据支持”的定位转换使得数字技术的实践性及其对工作关系的影响逐步受限。在个案基础上提炼了分析框架,并指出数字化转型下数字技术与科层组织共时互动的复杂性及其有效互构的必要性。研究结论不仅从部门关系等中观层面讨论数字技术引发的工作关系调整,也从动态的变迁视角指出数字技术对组织工作关系的影响变迁及可能的作用机制。

摘要：一个企业的氛围很大程度上决定于公司内部员工关系的和谐程度,而工作氛围能影响员工的创造力和工作效率,高新技术企业尤其如此。目前高新技术企业普遍存在的工作关系问题主要表现为：上级对下属缺乏了解或领导方式有误,下属对上级授权的误解、对上级缺乏忠诚度，部门之间、团队成员之间互不信任。这是因为高新技术企业在人员构成上有别于传统企业，从事技术研究和产品开发、设计的科技人员在企业员工总数中有很高比例；科研人员在企业中的作用远大于企业其他人员，

摘要：演讲三级功效论──演讲与宣传思想、工作关系的社会心理学研究姜兰波一、导引和总论苏联学者莫·卡冈考证，演说艺术独立出来并成为专门注意的对象是在纪元前五世纪，即城邦国家民主关系发展的时代。在这个时代里，演说的才能成为社会生活的现实需要。演说术成了这种艺术...

摘要：高校教学秘书是教学管理工作的重要环节,与教务处、二级学院领导、相关职能部门、教师及学生发生着各种工作关系。要真正发挥桥梁和纽带作用,必须理清头绪,正确处理好这些工作关系,掌握科学的工作方法,讲究工作艺术,提高工作效率。

摘要：城市规划设计和建筑设计分别属于不同的学科,但在实际工作中,它们之间是相互联系与相互制约的关系。文章针对城市规划设计和建筑设计工作的特性、目的作了深入的分析,提出了使两者达到和谐统一的实践方法。

摘要：结合国家相关法律法规,探讨了总承包商与分包商在生产过程中的工作关系,从工程条件、工程质量、工程价款等方面入手,分别阐述了分包商和总承包商的责任及义务,以指导双方明确各自职责范围和权利,从而更好地合作。

摘要：本文论述了战略与战术、当下与未来、整体与局部等公司总裁在工作中必须致力于处理好的十大关系,并通过用部分中国知名公司的案例来加以论证。结论揭示了公司总裁工作中正确处理这十大关系对企业的重要性与妥善处理的一些值得借鉴的领导艺术。

摘要：副职的地位和职责具有一种显著的非均衡特性：是领导成员，却无最终决定权；分管某些方面的工作，却要承担超出分管范围的某种全局责任。从这个意义上讲，副职时刻都面临着“失重”的心理和现实压力，其整个工作过程如同“走钢丝”，也可归结为于非平衡处求平衡。因此，善于寻?（共2页)

摘要：领导关系效应程国远，吕建华，李文勤由于领导者的素质不相同，因而同样的权力会产生不同的权力效应。权力效应包括：领导决策效应（决策活动科学性、准确性的结果）、领导方法领导艺术效应、领导机制（机构）效应和领导关系效应。四种效应之和才是领导工作的实际效应，也...