摘要：工作场所是开展健康促进活动的理想环境,许多国家和地区已经开展了很多工作场所健康促进项目,在改善员工身心健康、提高企业经济效益等方面取得了良好的效果。虽然长期效应以及经济效益的研究证据尚有待加强,但发达国家的工作场所健康促进已经形成了一套完整的理论和实践体系,值得借鉴。相比起来,我国工作场所健康促进理论和实践研究还有待加强。本文通过综述国外工作场所健康促进的理论和项目实施经验,分析其开展现状、影响因素以及干预性研究,以期促进适合我国工作场所健康促进的理论体系的形成,更好地保障职业人群身心健康,保证企业的经济效益。

摘要：为了探讨工作场所职业工效管理的基本策略和方法,在概述职业工效相关因素类别、相互关联及评价方法等基础上,提出基于职业病危害防治要求、风险管理理念和管理体系建设模式的职业工效不良因素干预管理的初步策略及实施要点。研究结果表明:工作场所职业工效相关因素包括个体特征、工艺设备及其布局、工作系统设计、作业环境、作业管理和社会心理因素等,不同因素间存在直接或间接的相互影响,并最终影响到微观层面劳动者职业活动的工效特点及宏观层面工作场所整体的职业工效特征;实施有效的职业工效管理,在于科学辨识、评估不良职业工效因素的基础上,进一步在职业病危害预防控制的不同阶段采取合理可行的管理方法进行干预,并持续改进。

摘要：目的优化工作场所及公共场所空气甲醛的检测方法。方法对甲醛检测的两个酚试剂分光光度法[《工作场所空气有毒物质测定第99部分:甲醛、乙醛和丁醛》(GBZ/T 300.99-2017)和《公共场所卫生检验方法第2部分:化学污染物》(GB 18204.2-2014)]进行比较,并设计了浓度为0.10~0.50μg/ml的标准系列,分别在645 nm(GBZ/T 300.99-2017)和630 nm(GB 18204.2-2014)波长下检测样品中的甲醛。结果甲醛在0.10~0.50μg/ml范围内时,两种方法均呈良好的线性关系,相关系数均大于0.999,检出限及定量下限也无明显差异。方法的检出限为0.010μg/ml,定量下限为0.016μg/ml,以采集3 L工作场所空气样品计,最低检出浓度为0.083 mg/m^3,最低定量浓度为0.13 mg/m^3;以采集10 L公共场所空气样品计,最低检出浓度为0.005 mg/m^3,最低定量浓度为0.008 mg/m^3。样品在4℃冰箱可保存7 d。结论采用本研究设计的标准系列,两种方法检测的灵敏度高,精密度好,准确度好,检出限基本相同,均适用于空气中甲醛的上述两种方法。

摘要：首先分析了色彩工效学的概念和研究内容,进一步探讨了色彩工效学在工作场所设计中的具体作用及应用情况,具体包括:营造良好的工作氛围、改善照明效果、提高工作界面的安全性及人性化特点、通过色彩编码提高工作效率等。

摘要：本文概括介绍了位于加利福尼亚州门洛帕克市的Facebook总部规划设计,以及正在修建中的海湾园区。该项目基于生态原则,旨在将一片后工业棕地修复为一处具有生物多样性的韧性景观,并将工作场所文化的功能需求与建立自然系统所创造的栖息地相结合。MPK20和MPK21是三座新建筑中已落成的两座,其建筑与景观浑然一体。它们共同构成了一个丰富的复合园区,该园区不仅可以促进人与人、人与自然之间的交流、减少及处理雨水径流,还可将热岛效应降至最低,并实现开放空间的最大化。作为对施工现场和项目需求的回应,我们对MPK20(2015年落成)进行了一系列观察和意见收集工作,这些反馈为优化MPK21(2018年落成)提供了宝贵经验。该设计提供了丰富的景观服务,不仅增强了人们对于加利福尼亚州本土植物的了解,也使人们可以进行沉浸式体验——放松心灵、增强体验,并激发想象力。

摘要：目的在现有GBZ 158—2003《工作场所职业病危害警示标识》的指引下,探索设计能够在广大中小企业运用的警示标识系统。方法按照工人活动场所设计使用相应的警示标识,组成系统的"立体化"警示标识使用指南。结果在工人生产活动的3个主要工作场所即厂区(生产车间)、车间中央醒目位置、岗位处分别设立职业病危害知识宣传栏、职业病危害告知卡、图形警示标识及警示语句,在推广使用过程中得到了用人单位的好评,抽样调查显示在使用新的警示标识系统后,劳动者的职业病防护知识认知率、防护用品使用率、危害因素识别率有不同程度提高,教育及实用性均达到了较好的效果。结论"立体化"警示标识系统对于中小企业如何设立警示标识具有一定的借鉴意义。

摘要：目的应用系统分析的方法评价当前国外工作场所职业应激干预效果，为国内开展相关研究提供参考。方法在Medline数据库使用关键词搜索，收集2000年1月1日至2014年9月4日出版的职业应激干预相关文献，使用统一标准提取职业应激干预措施类型、干预内容、干预对象、研究设计、结果指标、干预效果、证据质量等关键信息对文献进行分析。结果最终纳入30篇文献，包括随机对照试验20项，类试验或自身前后对照试验10项。研究现场来自德国、日本、英国等12个国家，总样本量为5699人，干预期限集中在4-16周。干预措施可分为6类，包括认知行为技能培训、放松技能、身体活动、组织改变、联合干预以及多水平干预，其中认知行为疗法是最常见的干预方法。结局变量以社会心理学变量和工作相关变量为主。职业应激干预能较显著地改善职业应激及抑郁症状，对工作相关结局也有一定效果。干预前被干预对象的职业应激水平不同，其干预效果可能不同；组织水平的干预效果优于个体水平干预，而多水平的综合干预效果不一定优于单个水平。结论职业应激干预是改善职业应激较有效的方法，但干预前被干预对象职业应激水平、干预期限和频率、干预措施和干预水平、随访时间等因素对干预效果有一定影响。未来的研究应注意方法学问题，关注组织水平以及基于网络为基础的干预，并增加成本一效益的分析。

摘要：目的:了解上海地区婴儿母亲返岗工作及工作场所对母乳喂养的支持条件。方法:对上海市徐汇区和闵行区402位产后12～15个月的婴儿母亲进行问卷调查,对8位产后12个月的婴儿母亲进行个人深入访谈。结果:332位婴儿母亲在产后12个月前已返岗工作,返岗时间中位数为产后4.0个月,134位母亲由于返岗工作而停止母乳喂养。在198位返岗后仍继续母乳喂养的母亲中,15.7%的乳母工作6个月后仍能继续母乳喂养,83.3%的乳母能享受每天1 h的哺乳假,但该假对改善母乳喂养的实际帮助并不大;80.8%的乳母工作场所有冰箱可以存放乳汁,但乳母多半很难为哺乳或挤奶腾出时间、找到地方或携带工具;45.9%的母亲认为工作单位并非积极支持母乳喂养。结论:大部分婴儿母亲在产后12个月前已经返岗工作,多数因上班而停止母乳喂养;大部分婴儿母亲工作单位能遵守法定产假和哺乳假,仍有大部分工作单位缺乏支持母乳喂养的配套设施,缺乏支持母乳喂养的工作环境,因此亟待营造一个支持职业女性母乳喂养的工作环境。

摘要：文章主要归纳了高职院校工作室现状,从工作场所视域对工作室教学模式进行内涵分析。该教学模式不仅能提高学生的综合素质和技能水平,增强学生适应企业的能力,而且能提高校内指导教师的教学和科研水平,值得高职院校应用和推广。

摘要：目的:了解闵行区莘庄和梅陇两家社区婴儿母亲家庭成员对母乳喂养的态度及返岗后工作场所对母乳喂养的支持状况。方法:对闵行区莘庄和梅陇两家社区306名婴儿母亲就返岗情况、家庭成员对母乳喂养的态度和工作场所对母乳喂养的支持状况进行问卷调查。结果:超过95%的婴幼儿母亲其主要家庭成员对于母乳喂养持支持态度,但仅52.6%的婴儿母亲能感受到专职月嫂对母乳喂养的支持。在152位产后1年内恢复工作且继续母乳喂养的婴儿母亲中,94.5%能享受到工作单位每天1 h的哺乳假,87.7%的工作单位有存放乳汁的冰箱,但是仅19.8%的母亲所在的工作单位有专门哺乳的房间。结论:专职家庭母婴护理人员对母乳喂养的支持态度亟待改善;返岗后母乳喂养的政策条件和客观工作环境仍需改善,包括延长1 h的哺乳假至两岁和设立专门的哺乳房间。