摘要：目的:探讨PET/CT工作场所布局设计内容,为医院PET/CT工作场所新建和改建设计提供参考。方法:根据相关文献资料和工作经验,结合PET/CT工作场所放射防护特点,对具有放射性的PET/CT工作场所布局的合理性进行分析。结果:针对PET/CT工作场所存在的不足,提出合理可行的布局设计要求。结论:对PET/CT工作场所合理的布局设计对降低辐射水平、实现辐射防护最优化以及满足工作人员、受检者和公众照射最小化要求等方面具有重要意义。

摘要：目的:设计放射诊疗工作场所周围环境在线监测系统,及时准确掌握放射诊疗工作场所辐射水平,以提升异常辐射水平的预警能力。方法:按照"监管部门-放射诊疗机构-监测终端"三层结构设计思路,以在线自动监测仪器为核心,运用现代辐射探测器传感技术、自动测量技术、计算机应用技术及相关专用分析软件和通信网络技术,设计放射诊疗工作场所周围环境在线监测系统,对放射诊疗工作场所异常辐射进行预警。结果:目前江苏省已有11家放射诊疗机构成功安装了放射诊疗工作场所在线监测系统,设置医疗机构管理平台和监管平台,根据射线种类、能量和辐射水平以及探测器的量程、能量响应等选择适合不同放射诊疗工作场所的探测器,探测器需配置声光报警功能,并设置报警阈值。结论:放射诊疗工作场所在线监测系统有助于提升医疗机构放射防护管理水平,提升卫生健康监督部门的监管科学性及有效性,提升对放射诊疗工作场所异常辐射水平的预警能力。

摘要：匹兹堡市阿尔科埃（AJcoa)大厦由于装修了波纹状的铝制门面和电视屏幕式的窗户，曾是美国传统式公司摩天大楼权力和气派的象征。当这座大楼在50年代修建起来以后，每天有2．200名公司雇员川流不息地进入这座31层高楼，每个雇员都在一间宽敞的私人办公室里办公。

摘要：作为多伦多著名儿童医院的行政及临床教学中心,该院新建的患者辅助中心大楼旨在打造一个鼓励合作与创新的工作场所,同时与这个充满活力的“探索社区”更加紧密地联结起来。

摘要：近年来,人力资源日益受到各国关注,科学使用和开发人力资源是国家建设人力资源强国的关键。企业作为人力资源开发的重要场所,需开展工作场所学习活动,促进专业技能的开发。企业工作场所开展专业技能开发活动会受到员工个体、企业组织等因素的影响,为了开展高效的企业工作场所学习活动,提高人力资源储备,企业应着重考虑工作场所专业技能开发的需求评估、开发设计、开发方法及效果评估。

摘要：本文所面向的群体为操作电气设备或在设备周围作业的人员，包括个体经营者。它为负责设计、规范、安装、使用、保养电气设备的人员，提供了可供参考的安全作业惯例。若企业已采用行业专属安全规定，则应确保以下提及的要点巳全部包涵在现行规则之内；若无内部规定，则可以此为参考，根据本企业具体情况，选择利用。

摘要：在青少年时期克里斯·纳格勒就是自由工作者，从事网页设计工作，原本是个自由自在的职场人士。只要是能够插电使用电脑的地方，就是他的办公室。他后来创立了Wildbit公司，在十一年间从原本的顾问业务演变成现在这家专门制作软件的公司，一路走来也都是采取这样的运作方式。“我们采取的是虚拟公司的做法，”现年32岁的纳格勒回忆道。

摘要：建立了同时测定工作场所化学品中20种挥发性有机化合物的定性定量分析方法——顶空-气相色谱/质谱联用法,结果显示:20种挥发性有机物均可高效分离;各组分标准曲线的相关系数均大于0.999,加标回收率在90.02%~ 103.57%,相对标准偏(RSD)均不大于5.0%,检出限均低于0.1μg/mL。该联用法的前处理简单,分离效果好,回收率和精密度高,能够满足工作场所化学品中挥发性有机物检测要求。

摘要：目的探讨在医院中护理人员遭受工作场所暴力的流行特征及危险因素。方法根据WHO关于医院工作场所暴力的定义，采用自行设计问卷，调查我市两所三级甲等医院中护理人员在2004年4月～2005年4月遭受工作场所暴力的情况。结果420名被调查者中，1年内有234名遭受过工作场所暴力，发生率为55．71％，其中以心理暴力为主（40．24％）。媒体导向（48．29％）、肇事者酗酒（38．89％）、患者病情无好转或自认为无好转（35．47％），是发生医院工作场所暴力的主要原因。结论护理人员中医院工作场所暴力的发生率较高，需针对医院特点开展工作场所暴力防范与应对教育，提高护士应对各种医院工作场所暴力的能力和整体素质。

摘要：目的了解急诊科护士工作场所心理暴力的流行病学特征。方法根据世界卫生组织关于工作场所暴力的定义设计调查表 ,对广州市 1 6所医院 2 73名急诊科护士工作场所心理暴力发生情况进行调查。结果 2 73名急诊科在职护士心理暴力发生率为 87.91 % ,其中 78.75 %的受害者多次遭受暴力。辱骂与威胁是心理暴力的主要表现形式。心理暴力更容易在小医院发生。护士站是急诊科发生心理暴力的常见工作场所 ;6 0 .4 2 %的急诊心理暴力事件发生在晚 /夜班。急诊科护士处理心理暴力的主要方式是耐心解释 (6 4 .5 8% )和忍让回避 (4 5 .4 2 % ) ;2 7.5 0 %的受害者未将暴力遭遇告诉别人。心理暴力的主要危险因素依次为病人 (或其陪同者、探视者 )的要求未能得到满足、肇事者酗酒或药物滥用、候诊时间过长等。病人亲属和病人本人是主要肇事者。结论心理暴力以极高发生率存在于急诊科护士人群。需针对医院特点开展工作场所暴力防范与应对措施教育 ,提高急诊科护士防范心理暴力能力。