摘要：外军对军人工资关系的协调主要从军地工资关系和军队内部工资关系两方面着手。理顺我军工资关系,应当积极借鉴外军经验做法,完善军人工资法体系,合理确立工资参照对象,科学设计军人工资项目,健全军人工资增长机制。

摘要：改革开放30年来，随着新闻业广告市场和经营规模的不断扩大，涉及劳动关系调整的聘用制度、工资关系、人事管理和激励机制也随之发生变化。

摘要：工资分配问题是关系到国家政治、经济和社会稳定的重要问题,也是关系到广大群众的切身利益问题。党中央国务院历来十分重视和关心人民群众的生活水平,特别是1985年实行结构工资制以来,广大群众的工资水平有了较大提高,例如全国职工工资总额近年来年平均增长速度为19.62％,教育文化艺术和广播电视系统职工工资年平均增长速度为23.28％。以我们选取的贵州省某高校为例,5年来教职员工基础工资增长速度为28.71％,其中专业技术人员增长速度为31.86％,党政干部增长速度为28.20％。

摘要：绩效工资关系全体教工的切身利益,关乎学校稳定和可持续发展,一直是学校管理的关键环节和敏感问题。小学“从岗位点上核出工作量、从学科线上细化绩效、从学校面上调控绩效”的典型案例,值得我们思考和借鉴。

摘要：最近,国务院批转的《国家体改委关于一九九二年经济体制改革要点》中指出,国家着力控制好工资总额增长,不再规定企业职工普调工资,由企业根据经营状况自主确定内部工资分配形式。根据《要点》的这一精神,企事业内部的分配制度改革势在必行。下面,就我们铁路工资制度的现状及改革探索,谈些粗浅的认识和看法。

摘要：1985年,国家对机关和事业单位的工资制度进行了改革,建立了以职务工资为主要内容的结构工资制。从1986年起,国家又采取了一系列的补充、改善措施,初步理顺了工资关系,使工作人员职级不符和工资偏低的现象得到初步改变。但是现行工资制度是从原来工资制度的基础上脱胎出来的,难免吸淀多年积累的种种矛盾。同时,工资改革缺乏相应的配套措施,新的制度本身设计也不完善,在新旧工资制度交替过程中,也产生一些新的矛盾。对此,必须进行实事求是地分析,才有利于工资制度深化改革。笔者认为现行工资制度存在的突出矛盾是: