摘要：我国社会主义初级阶段和社会主义有计划商品经济的理论,为改革我国僵化的产品经济体制,和设计社会主义有计划的新的商品经济体制提供了理论依据。改革我国劳动工资制度,构筑符合我国实际情况的、社会主义有计划的商品经济体制的劳动工资制度及其目标模式的理论基础,就是生产资料的社会主义公有制和劳动力的劳动者个人所有制。

摘要：国家机关工资制度改革的思考常兴华我国国家机关工资制度，在去年底新的公务员工资制度出台之前，大致经历了等级工资制、结构工资制两个主要阶段。一个新的工资制度的建立，除了其本身的设计合理与否外，关键是其正常的起动与运行。从以前的八级等级工资制与结构工资制的...

摘要：深化工资制度改革建立符合事业单位特点的内部分配制度王文阁事业单位如何适应社会主义市场经济的需要．进一步深化工资制度改革．搞好内部工资分配．已成为广大职工关心和亟待解决的问题。研究探讨这个问题对于进一步调动广大职工的积极性．促进科技、经济的结合。并尽快...

摘要：最近,国务院批转的《国家体改委关于一九九二年经济体制改革要点》中指出,国家着力控制好工资总额增长,不再规定企业职工普调工资,由企业根据经营状况自主确定内部工资分配形式。根据《要点》的这一精神,企事业内部的分配制度改革势在必行。下面,就我们铁路工资制度的现状及改革探索,谈些粗浅的认识和看法。

摘要：一、机关事业单位工资制度的状况

摘要：分配机制是单位内部经营机制的重要方面，企业是否充满活力，很重要取决于内部分配机制是否合理，是否有利于调动职工的积极性，是否能够提高单位的市场竞争能力。在日益激烈的市场竞争中，无论是拼设计质量，还是拼服务、拼内功，其核心还是拼人才。

摘要：介绍了事业单位现行工资制度改革的内容与特点,对事业单位如何加强工资制度改革与工资管理进行了探讨。

摘要：分析了现行工资制度存在的主要问题,论述了绩效工资的设计原则和构成,提出了岗位绩效工资制的管理办法。

摘要：1985年,国家对机关和事业单位的工资制度进行了改革,建立了以职务工资为主要内容的结构工资制。从1986年起,国家又采取了一系列的补充、改善措施,初步理顺了工资关系,使工作人员职级不符和工资偏低的现象得到初步改变。但是现行工资制度是从原来工资制度的基础上脱胎出来的,难免吸淀多年积累的种种矛盾。同时,工资改革缺乏相应的配套措施,新的制度本身设计也不完善,在新旧工资制度交替过程中,也产生一些新的矛盾。对此,必须进行实事求是地分析,才有利于工资制度深化改革。笔者认为现行工资制度存在的突出矛盾是: