摘要：Foxpro是一种方便的图形化数据库开发语言。笔者利用它编写了一个简单实用的工资发放管理系统软件。本文从该软件的设计思想、实施方法、难点分析、使用效果等几个方面介绍和论述。

摘要：应收账款和经营性现金流是公司经营管理重要指标,年度管理过程中应收账款余额持续增大、经营性现金流持续为负一直是管理的难点和痛点。本案例以A公司及所属单位为研究对象,通过实施工资发放与应收账款和经营性现金净流量挂钩方案(简称“专项挂钩方案”),加强公司重点指标过程考核管理,推动重点指标达标,有效地降低了公司经营风险和提升了公司综合抗风险能力,逐步提升了经营质效。

摘要：勘察设计单位随着改革的深入,经历了差额预算管理、自收自支管理、企业化管理的变革,勘察设计单位的工资结构也随着发生变化。工资核算工作是勘察设计单位财务工作中业务量很大的一项工作,因此,加强工资核算及管理工作十分重要。

摘要：根据工资政策的特点 ,在此提出一种三库结构的智能工资决策支持系统 ,即规则库、方法库和数据库。与四库结构相比 ,它具有独立性较好 ,易于实现的特点。本文介绍工资智能决策支持系统SIDSS系统结构和主要功能 ,讨论了事件处理器、规则处理器及方法库与数据库等关键技术。

摘要：搞活内部分配是陆上石油工业近期劳资工作的主旋律。按照"基本工资制度与工资发放办法相区别"这一原则,川东钻探公司针对现行钻井队分配制度中存在的诸如工资标准体系的设计不尽合理、工资单元之间职能交叉重叠、运行管理复杂等问题,大胆地进行改革,建立起了以经济效益决定工资总量的增长机制和以岗位决定职工工资高低、工资单元简化、操作方便、运转灵括的岗位结构工资制度,通过试点,取得了明显的成效。

摘要：案例:2021年6月16日,厦门市集美区人社局接举报,对厦门市某人力资源公司派遣使用两名童工展开立案调查。经查,"拉工头"胡某于2021年5月25日持该人力资源公司证件,以该公司名义招用未满16周岁的双胞胎李某、李某柳2人并派遣到厦门市某广告公司任普工。2名童工的日常管理和工资发放由人力资源公司负责,广告公司负责每天的考勤和实际工作内容安排,至案发已累计工作23天。

摘要：在财务工作中，数据库和报表经常紧密地结合在一起，如何将数据库的数据生成到所需的报表中，特别是生成现在普遍使用的Excel电子表格，是我们经常遇到的问题。工资报表要求比较灵活，字段经常发生变化，格式也多种多样，这对程序设计和数据库设计提出了较高的要求。本文讨论的就是这样一个问题。通过一个工资发放表程序的设计，给出了一个在Delphi中，使用Access数据库和Excel开发报表应用的实例。

摘要：人力资源外包指将原来由企业内部人力资源部承担的工作职能，包括人员招聘、工资发放、薪酬方案设计、保险福利管理、员工培训与开发等，通过招标的方式，签约付费委托给专业从事相关服务的外包服务商的做法。

摘要：基础教育课程改革六项目标全国基础教育新一轮课程改革于新学年启动。对基础教育课程如何改革?教育部有关负责人谈了六项目标:第一,由过分注重知识传授变为促进学生身心发展和良好道德培养,培养学生终身学习的愿望和能力;第二,体现课程设计的综合性、均衡性和选择性。

摘要：本文为解决建筑市场管理和拖欠农民工工资等问题提出了新的措施,结合我省实际情况,利用信息化手段开发河北省建筑劳务实名制管理信息系统,实现采基础数据采集、工程监管、考勤记录、工资发放、数据统计等功能,力争在根本上解决上述问题。