摘要：一、2011个人所得税方案博弈理论及得失 2011年6月30日．根据第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议《关于修改（中华人民共和国个人所得税法）的决定》，个人所得税法进行第六次修改．并于2011年9月1日开始实施。

摘要：本文以相关法律法规为依据,对员工全年工资薪金所得的个人所得税进行筹划。利用Excel的规划求解功能探讨在全年工资薪金总额一定的情况下,如何合理分配月薪与全年一次性奖金的金额,使得全年个人所得税总额达到最小,并设计了简单易行的筹划模型,为企业提供参考。

摘要：个人所得税纳税筹划是指在法律允许的范围内,对个体纳税人纳税年度内所有收入的纳税方法进行规划和设计,使个人税负最小,收入最多。本文阐述了个人所得税纳税筹划的必要性和相关筹划原则,并详细分析了不同薪酬体系下个人工资薪金收入纳税筹划的具体方法。

摘要：2019年,个人所得税政策由月度扣除法调整为累计预扣法。企业薪酬管理人员可利用分类别判定的方式,对员工应纳税所得额进行筹划,达到节省员工个人所得税缴纳额的目的。文章以新税法实施为背景,以员工个人所得税纳税筹划为切入点,结合纳税筹划的内涵,剖析了新税法背景下员工工资薪金个人所得税的纳税筹划内容、方法及实践案例。

摘要：现阶段,我国越来越多的人随着工资薪金增长,逐渐参与到缴纳个人所得税的大部队中。文章主要研究探讨在严格遵守国家相关法律法规的前提下,采取有效措施全面保障人们的切身利益,希望能找到有效途径和手段,最大程度减轻或者降低个人所得税负担。文章对税务筹划的含义进行了分析阐述,并深入研究了我国目前个人所得税法的实施现状,通过现象观察本质,对工资薪金所得税筹划以及有效创新及多角度的设计规划从多方面进行了分析阐述,从国家制定的与个人所得税相关的优惠政策、实现工资多样化等方面影响下的新个人所得税工资薪金税务筹划形式以及落实方针进行详细阐述,如何在新税法实施背景下进行个人所得税纳税筹划成为需要解决的重要问题,最后提出了相应个人所得税筹划的对策,希望能有效保障纳税人的切实利益。

摘要：随着我国经济的快速发展和居民收入水平的不断提高,越来越多的人成为了个人所得税的纳税主体。个人工资薪金所得税在我国税法体系中的地位逐年提高,成为国家调节收入分配的重要手段。而我国现行的个人工资薪金所得税的税制设计存在着一定的缺陷,使得个人工资薪金所得税的功能发挥受到了制约,所以有必要结合我国的经济现状对其进行改进。

摘要：在职工全年工资薪金所得已知的假设前提下,依据工资薪金所得的七级超额累进税率表,运用Excel表格中规划求解执行模拟分析,探讨职工工资薪金与全年一次性奖金发放的最优方案,通过设计简易模型实现快速求解,为企业工资薪金个人所得税纳税筹划提供参考。个人所得税的计征方法对于一般职工很难理解,为此企业应加强统筹协调,改变传统的薪酬支付方式,人力资源部与财务部要加强沟通配合,形成工作合力,在统筹考虑企业年度工资总额、绩效考核调薪等因素基础上,提高工资薪金预测的准确性,结合规划求解方法模拟出的低税率和全年一次性奖金临界点,实现职工工资薪金个人所得税的纳税筹划。

摘要：一个好的薪酬方案,应从个税税负角度进行规划设计。设计包含对人员的薪酬的支付依据、数额和支付形式,相应的考核标准和具体的奖罚政策,个人所得税税负测评及规划等内容。并通过薪酬方案设计一系列合理的、可行的、科学的绩效考核指标。依法纳税是每个公民应尽的义务,节税要注意的首要前提就是合法,避税必须在法律许可的范围之内进行。

摘要：2008年3月1日起施行的《个人所得税法》规定，薪金所得减除费用标准由1600元／月提高到2000元，月后，新修订的《实施条例》也对其他有关内容作了相关修改。本文就新《个人所得税法》出台之前的工资薪金个人所得加以阐述。

摘要：在个人全年工资薪金所得已知的假设前提下,本文依据《个人所得税法》设定的工资薪金所得的7级超额累进税率表设立数学线性方程,求解得出工资薪金所得的个人所得税纳税临界点,进而探讨工资薪金发放的最优方案。