摘要：从四个方面介绍了开发师资管理计算机辅助系统的设计思想与技术要点．该系统是中山大学人事处为把师资管理工作提高到适应新世纪的新水平而组织力量。

摘要：采用FoxPro数据库管理系统开发的"师资管理系统",全面实现了高校师资管理所需的数据查询、数据统计及报表打印等功能。

摘要：优秀的师资队伍是高校继续教育事业可持续发展的决定性因素之一。当前我国高校继续教育师资管理过程中出现了低素质教师固守、优秀师资不断流失的格雷欣法则现象。师资管理缺乏竞争意识的引入、教师评价体系设计不科学、薪酬管理与激励机制不健全、人才选拔与晋升机制不完善等是主要原因。要消解格雷欣法则现象,应着力培育积极向上的组织文化、建立公平公正的教师考评体系、构建以能力为核心的差异化薪酬分配机制、完善人才选拔和任用制度。

摘要：教师是幼儿园发展的动力源泉,园长若要实现园所管理目标,必须要重视师资管理。众所周知,教师专业水平的发展是一个漫长的过程。对此,我们不妨将这一大目标转化为众多小目标,不断地提升教师工作的积极性,促进其自主成长,不断进步。那么,在幼儿园的师资管理工作中,园长应该如何制订并合理运用各自激励策略,促进教师专业成长?这已然成为幼儿园管理者的一门必修课。

摘要：本文详细阐述了高职院校师资管理系统的设计过程,从系统需求分析、建模设计,到最后系统的功能实现。有针对性地运用计算机技术,对学院的师资管理平台进行开发,通过数据库整合,实现师资管理的高效化、科学化、信息化。

摘要：振兴民族的希望在教育，振兴教育的希望在教师。一所学校师资力量的强弱，直接影响教学质量的好坏和办学水平的高低。谁拥有一流的教师队伍，谁就为拥有一流的质量和效益奠定了基础。为此，近年来，各级各类学校在深化教育改革过程中，纷纷制订倾斜政策，完善管理措施，积...

摘要：“师资管理系统”是我用c-dBASEIII编写的一个用于我院教师业务档案管理工作的应用软件。本文介绍了这个应用程序的结构设计,功能特点及运行环境和操作使用方法。

摘要：教学质量是一个学校能否办好的关键。师资管理的水平以及管理的方式能否调动广大教师的积极性,直接影响到学校的教育教学质量。师资质量的提高涉及到如下几个方面: 1.爱心与责任心 没有“爱”,就没有教育。可以说,在教育的全过程中,爱是贯穿于其中的最富有吸引力的因素。蒙哥马利元帅在他的《领导艺术之路》一书中曾谈到:“

摘要：心理契约是联系组织成员和组织之间的心理纽带,是影响组织成员行为和态度以及组织目标实现的重要因素。建立高校教师和高校之间良好的心理契约,对激发和调动教师的积极性,增强学校的凝聚力,填补高校规章制度的空白,实现教师的个人目标和组织目标的有机统一,可起到积极的推动作用。高校师资管理中良好心理契约的构建,必须根据高校教师的特点,并遵循一定的原则和方法。

摘要：高职院校教师作为学校持续发展的核心力量,其综合素质和能力直接影响着学校整体的办学质量和竞争力。学校应该充分重视教师的主体地位,坚持以人为本的管理原则,经常关注教师的合理需求,促进教师把个人目标和学校的整体目标有效结合起来,提高学校的办学效益。高职院校师资管理有两个层面,分别是学校层面和二级学院层面,文章主要从高职院校二级学院行政秘书的角度思考高职院校二级学院师资管理,以供相关人士参考。