摘要：围绕扩大民主深化干部人事制度改革，是近年来各地一直在致力探索的一个重要问题。近年来，各地在推进干部工作民主化方面进行了积极的实践和探索，推出的举措林林总总，涉及干部工作的各个环节，涵盖干部工作的各个领域，经历了一个由易到难、不断深化的过程。尽管有一些举措昙花一现，但也有一些以制度的形式固定了下来。比较分析这些探索和实践，

摘要：精准科学分析研判是领导班子配备和干部队伍建设的前瞻性、基础性工作。影响分析研判精准科学的制约因素主要有:从目标定位来看,顶层设计欠缺,长远规划不足;从实施主体来看,系统思维欠缺,专业能力不足;从信息支撑来看,渠道建设欠缺,统筹整合不足。完善精准科学分析研判机制要抓好以下四个方面:改进考察考核,提升研判信息来源的准确性;优化操作方法,提高分析研判的科学性;注重结果运用,强化分析研判的前瞻性;建立大数据平台,提升分析研判的精准性。

摘要：干部工作中的"平衡"观多年来一直被作为陈旧的观念受到各方面严厉的批评。但是笔者却认为它是干部工作中一种积极的工作方法。为此,本文试对干部工作巾的"平衡"现象作一粗浅的探索,以图说明它的积极之处,并指出实现积极平衡的途径。一、"平衡"法积极意义的辨析"平衡"是领导工作实践中的一种高超的工作艺术。是一种积极的工作方法。因为领导者在实施领导行为的过程中,通过平衡艺术调动了绝大多数部属的积极性,使最大多数人员的主观能动性得到最大限度的发挥。

摘要：干部工作历来上下关注,许多同志都认为其工作繁杂、矛盾较多,领导难当、工作难干。笔者先后在干部部门工作过多年,感到只要掌握了基本的方法,善于依靠政策、争取领导、搞好协调、抓好落实,做好干部工作其实并不难。一、依靠政策,使履行职责和落实指示有坚实的基础。政策是干部?（共1页)

摘要：近年来，随着干部人事制度改革的不断深入，扩大干部工作民主越来越成为一种共识。各地通过行之有效的实践和创新，干部工作民主的制度设计更趋完善、操作流程更趋规范，群众参与程度更趋深入而广泛。但在实践中，我们仍感到，在民主程度上，从衡量标准、制度设计到组织实施、操作流程、运行效率，都程度不同地存在一些问题，需要深入探讨和解决。

摘要：干部工作法制化是指通过国家法律法规界定干部工作的权力范围和准则，确立相关公职人员的权利和义务，注重工作的统一性、普遍性、强制性和可操作性，以制度贯穿干部工作各个环节，明确框架底线，藉此来约束干部工作部门及其领导者，规范干部工作的主体和客体行为。简而言之，干部工作法制化就是运用法治思维和法治方式做好干部工作，以增强权威性和规范性，是加强干部制度改革顶层设计的重要内容。

摘要：竞争性选拔是选拔任用干部的重要方式,是深化干部人事制度改革的有力杠杆,是各级党委及其组织部门选贤任能的重要法宝,也是优秀年轻干部脱颖而出的有效途径。这一制度设计越来越被干部群众广泛认同,产生了良好的政治效应和社会效应。随着改革的推进,竞争性选拔干部工作已取得了重要成果,但也存在一些制约性因素。

摘要：今年,哈尔滨市面向全市和中省直在哈机关、企事业单位,公开选拔了17名副局级领导干部.为了充分发挥公开选拔广开渠道、竞争择优的优势,尽力避免出现'高分低能'、人岗不适以及成本过高等问题,哈尔滨市按照'统筹谋划、科学设计,大胆创新、力求实效,阳光操作、扩大民主'的原则,坚持从实际出发,重点对报名、笔试、面试和考察等程序进行了改进和完善,提高了公开选拔干部工作的质量.

摘要：工作方法与工作艺术是村干部开展为民服务、带领群众完成各项任务的手段。它是村干部综合能力的表现，它与个人政治素质、文化素养、工作思路、工作经历、工作经验紧密相关。新形势下，推进农村工作主要应有如下方法：

摘要：在干部考察中，充分听取群众意见，注重群众公论，提高“听”的水平，不仅关系到考察、选拔任用干部的方式方法问题，更关系到思想观念、干部考察质量问题。近年来，各地坚持把党管干部原则与注重群众公论紧密结合起来，在干部考察工作中，普遍采取民主推荐、民主评议、民意测?（共2页)