摘要：在我国社会主义现代化建设事业即将步入21世纪的重要时刻,抓紧培养选择优秀中青年干部,努力造就大批能够担当跨世纪重任的领导人才,已成为当务之急。怎样进一步做好培养选拔中青年干部工作,笔者结合工作实践,谈几点看法。 一、树立正确的价值观,是优秀中青年干部成长的前提条件 价值观是人们对客观事物的认识和评价所持的一种根本观点,它体现着人们的价值取向,决定并制约着人的欲望和行为方向,是人们行为的出发点和归宿。当前,在我国深化改革、扩大开放的特定环境中,

摘要：干事兴业,关键在人。甘肃省第十三次党代会以来,甘肃省委直属机关工委围绕党和事业发展需要,按照好干部标准,突出整体设计、注重阶段培养,大力实施年轻干部培养工程,提升党建引领育人实效,为建设幸福美好新甘肃培养人才、储备力量。

摘要：古人云：天时不如地利，地利不如人和。在中国传统文化环境中成长起来的年轻中层领导干部，必须重视人和的作用。在某种意义上甚至可以说是成亦人和，败亦人和。笔者试从与年轻中层干部成长有密切关系的上中下三个层级的人的因素中，探讨年轻中层干部的科学成长观。

摘要：理想信念坚定是干部职务晋升的前提,专业素养扎实是干部职务晋升的基石,工作业绩突出是干部职务晋升的关键,制度设计完备是干部职务晋升的保障。这四大确定性因素可为干部顺利晋升和更好成长提供参考。

摘要：在一个单位里，从中层正职中选拔优秀干部担任领导班子副职，是提拔、使用干部的一种常见方式，也是干部成长必经的一个渠道。实现好由中层正职向领导班子副职的角色转换，不但有利于干部自身的成长，而且也有利于单位整体工作的推进，有利于提高领导班子整体凝聚力、创造力和战斗力。那么，如何才能把握好从中层正职到领导班子副职的角色转换呢？就此笔者谈几点浅见。

摘要：党的二十大报告提出,建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍,并强调抓好后继有人这个根本大计,健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。加强年轻干部政治历练是一项系统性、全局性、战略性工程,既不能只抓一时一事,也不能仅町着一个阶段、一个时期的表现,必须遵循干部成长的客观规律,着眼于领导班子和干部队伍长期建设来统筹规划和设计,要牵住核心问题的“牛鼻子”,综合考虑年轻干部成长的不同时间段、职务级别、岗位类别等,以全链条和递进式培养,不断优化年轻干部政治历练的方法途径,在思想铸魂、实践历练、政治锤炼、严管激励中,努力造就一支可堪时代重任的高素质年轻干部队伍。

摘要：生长干部培养工作必须加强顶层设计和长远规划，紧贴部队担负任务，立足现有装备，从根本上改变以往“补缺”式的培养思维，将培养基于信息系统体系的作战能力贯穿于生长干部成长的各个环节，在融合式培养上下功夫。

摘要：事业的成败,关键在人,关键在干部。习近平总书记从内外因辩证统--的角度指出:“成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养。”自身努力是干部成长的决定性因素,组织培养则是干部成长的关键。天津市委台办领导班子高度重视干部培养工作,从制度设计入手,构建长效机,制。室务会会议审议通过《市委台办关于推行新录用公务员指导老师制的实施意见》,举行启动仪式,新录用公务员与指导老师、指导老师助理签订确认书。