摘要：面试是招聘工作必不可少的环节,要在短暂的时间内达到了解应聘者的目的,面试的问题设计不容忽视。招聘者从应聘者对不同类型问题的回答中,可以得到各种相应的应聘者信息。此外,通过对不同岗位的应聘人员采取不同的问题类型进行提问,

摘要：搜寻任一家招聘单位的招聘广告,很多人会发现,诸多岗位都会在应聘人员任职资格一栏写有类似这样的字句:具有团队精神.曾经有人在网络上做过这样的调查,询问各公司管理人员最为看重员工哪方面的素质,结果表明,几乎所有管理人员都选择了团队精神一栏.

摘要：简历作为求职者第一次向招聘方展示自己的一种形式,其重要性无论是求职者还是招聘方都非常重视的。那么,作为管理者或者人力资源管理人员应该如何从众多简历中做出选择,做好最初的应聘人员的筛选呢？

摘要：在仔细看了两个求职者传递过来的设计作品时，某网络公司的招聘经理王先生有些犯难了．因为他面试期间并不看好的应聘人员A的作品质量看起来高出自己暗自看好的应聘人员B的作品质量。

摘要：世界上第一台电子计算机诞生以来,随着科学技术日新月异的向前发展,计算机的应用已渗透到社会的各个领域。尤其微机系统在企事业单位管理及办公自动化等方面的应用,正改变着人们传统的工作方式。各种办公、统计、财务、作图等软件层出不穷,为适应各领域现代化工作的需要,社会上对计算机应用人才的需求量越来越大,市场经济对人才招聘方式的改革。

摘要：对广东省几所高校和中等专科学校旅游管理及相关专业应届毕业生进行了一次调研,对美国学者鲍尔等人设计的员工招聘程序公平性计量尺度进行了实证检验。数据分析结果表明:(1)这个计量尺度有较好的可靠性和有效性;(2)管理人员在员工招聘工作中坚持公平性原则,可增强旅游企业吸引优秀人才的能力。

摘要：由于平时招聘的人员大多是广告类缘故,出去招聘时,喜欢问应聘人员对"广告"、对"策划"的理解。得到的答案各有不同,书本上的解释不是我们想要的,我们想要的是个人对此的理解。

摘要：某广告公司以高效率、高效益著称业内。据说其选拔人才的方法苛刻而奇特,没有人知道细则。即使那些应聘落选者,对考试经历也是守口如瓶。

摘要：据调查、有不少招聘广告客户就开发挖掘出了招聘广告的另外两个潜在功能。其一。

摘要：无意间在某报刊的夹缝处看到一则招聘广告,当时的反应就是该招聘单位肯定不怎么样,要不然也不会在报纸很不起眼的夹缝处做广告。但是,对于多日来应聘无门的我来说,这还是一件喜讯。略一整理应聘材料,我按照招聘广告上留下的地址,精神抖擞地去了那家招聘单位。跟我事先看到招聘广告时猜测的完全相反:该单位不是不怎么样,而是规模很大、管理很正规的一家企业。