摘要：构建个人养老金财富精算模型,从“激励中性”视角研究个体养老金财富的奖惩机制设计,在保障适度原则下测算奖惩因子,评估奖惩机制对个体福利及保障程度的影响。研究发现:第一,劳动者参加基本养老保险均能获利,但存在性别差异。第二,征缴率的提升将提高个体养老金财富精算现值并缩小性别差异;征缴率的提高将提升养老保险保障程度,对年轻人的提升程度更大,但退休待遇提升导致的代际转移会加剧劳动不公平。第三,男性、女性的奖惩区间分别为[-6.41%,8.61%]和[-3.39%,4.71%]时,会出现因延迟或提前退休的“潜在损失”和“不当得利”。为此,建议优先考虑提高女性退休年龄,同时提高女性养老金待遇水平;激励约束相容的养老金机制设计要关注对个体福利的实际影响,而非单纯的奖惩力度;坚持精算中性,加强养老金制度改革效果评估;配套实施养老金计发办法改革,守住生存公平底线,保障劳动公平。

摘要：在退休年龄政策的制定中,老年健康是一个不可忽视的重要因素。由于过去几十年中国劳动力市场的分隔,各职业间的流动性不足,退休对于不同职业和职位群体的健康影响存在显著的差异。本文旨在探究退休对健康的影响是否因职而异,从而为延迟退休时代的到来提供有益的经验证据。利用2011、2013、2014、2015和2018年的CHARLS数据,本文采取两阶段模糊断点设计来检验退休对健康因职而异的差异化影响,并以是否达到或超过法定退休年龄作为个体退休状态的工具变量。研究表明,退休对健康的影响方向以负面为主,影响的指标以主观健康指标为主。从不同职工群体上来说,退休对于在政府部门、事业单位工作的职工负面影响最大,尤其是其中的管理层。非正规部门职工也有一定负面表现,不过程度较小。对于企业职工来说,退休并没有造成消极影响。潜在机制可能是退休在不同程度上改变了不同群体泛社交行为的概率。综上,延迟退休政策应考虑针对不同职业、职位的职工进行因“职”而异的推进。

摘要：以城镇人口结构预测为基础构建精算模型,对多种情况下养老金的收支平衡进行测算并设计两种优化政策,研究不同的优化政策实施力度与延迟退休落实效果之间的关系,测算两种政策对养老金收支平衡的影响。结果显示:两种优化政策对于推进延迟退休进程均有积极作用,对于养老金收支平衡的影响存在差异。基于此,建议尽快推行延迟退休政策,增加相关配套的激励性政策;针对财政收支状况和老龄化程度实施不同的收入端和支出端优化政策。

摘要：本课题以中国知网(CNKI)为平台,以CiteSpace软件为工具,采用文献计量学、科学知识地图等方法,对2012~2023年我国延迟退休相关研究成果等进行可视化分析,并对相关文献的共被引、聚类、共现、突现等进行可视化分析。本研究发现,我国延迟退休研究可划分为两大时期,相关学者与机构均表现出“小集聚–大分散”的协作网络分布特点;关于延迟退休的制度效应研究涉及“养老金”“老龄化”“人力资本”“就业”“劳动力”“影响因素”等高频关键词,关于延迟退休的社会背景研究关键词涉及有“养老保险”“经济增长”“全国统筹”“可持续性”等;未来对延迟退休政策的研究主要集中在政策内容的设计和实施方案的选择上,如何提高延迟退休政策设计的科学性和合理性,制定有效的专项方案是一个非常重要的研究课题。

摘要：为积极应对人口老龄化,有效解决劳动力供给下降和社会保障可持续性问题,发达国家自20世纪80年代陆续启动了延迟退休改革。随着全球老龄化来临,延迟退休正成为许多老龄化先行国家的重要政策目标,但因为政策牵涉人群广泛,事关民众切身利益,这一改革从明确目标到变为政策行动,再从有效行动达到既定目标面临重重挑战。这其中,多数国家通过科学设计方案有效推进了政策实施,也有国家在此改革过程中引发社会不稳定,经验值得总结,教训需要汲取。

摘要：明晰不同性别个体在延迟退休中的福利损益,是优化设计延迟退休制度的关键。本文使用微观模拟和OAXACA-RIF分解方法,模拟了现行制度以及八种延迟退休制度下个体的养老金总财富、养老金净财富、退休总净现值三种养老金福利,并通过模拟养老金总财富累计值、养老金总财富峰值、养老金净财富峰值、期权价值确定了个体最优的退休年龄选择。研究发现:现行制度存在提前退休激励;阶梯奖惩的弹性延迟退休制度具有延迟退休激励效果;现行制度下个体养老金福利存在的性别不平等和性别歧视可以通过延迟退休缓解。据此,本文认为在延迟退休制度设计中需要加入激励措施、采取具有阶梯奖惩措施的弹性延迟退休方案、减少养老金福利的性别不平等和性别歧视。

摘要：“智慧用老”是积极应对人口老龄化、开发老年人力资源的重要创新。延迟退休是国家准备推出的重要政策。“智慧用老”创新思想可以为延迟退休政策的推行提供新的视角。从个体层面、家庭层面与组织层面系统分析了影响延迟退休意愿的影响因素,以“工作中成功老化”理论为支撑,可以将影响延迟退休意愿的影响因素归纳为身体状况、工作动机与工作能力三方面。将“智慧用老”中的“智慧”细化为“智慧的思想”与“智慧的技术”两个层面。在“工作中成功老化”理论框架中探索出影响延迟退休意愿因素的前提下,能够设计出延迟退休政策的支持策略,并在参考现有的应用和平台基础上,进一步设计出延迟退休测算和岗位共享平台应用的原型界面,为延迟退休政策的推行提供了新的工具,丰富了“智慧用老”和“工作中成功老化”理论。

摘要：“十四五”规划提出“实施渐进式延迟法定退休年龄”,如何使延迟退休政策被大众广泛接受是我国养老保险制度改革的重点问题。基于个人效用最大化原理,结合我国现行养老保险制度和前景价值函数中的“S”型效用函数,构建关于工资收入、养老保险缴纳费用、养老金财富和闲暇时间的综合效用模型,从性别、闲暇偏好、工资收入水平、利率、参保年龄、养老金个人缴费率六个方面确定个人效用最大化的退休年龄,并结合我国当前国情,对延迟退休政策提出针对性的建议。研究结果表明:不同退休年龄下的个人效用函数是关于退休年龄的“先大幅上升,后缓慢下降”曲线。男性参保职工于63岁退休获得效用最大值,而女性参保职工于60岁退休获得效用最大值,且二者最优退休年龄并不会随工资收入水平的改变而改变,工资收入水平只会对参保职工获得的效用绝对值产生影响,工资收入水平越高,参保职工获得效用值越大。此外,若闲暇偏好越低、利率越低、参保年龄越大、养老保险个人缴费率越低,则参保职工的最优退休年龄就越大。总体而言,只有考虑性别因素、给予延迟退休政策适当的弹性操作空间、改进养老保险计发办法、创造更好的老年就业环境,才能使延迟退休政策更好地推行。

摘要：在人口老龄化和供给侧改革背景下,我国城镇职工基础养老保险缴费率的调整面临困境。如何在保证养老金供需平衡的前提下实现缴费率下调值得重点研究。根据养老保险精算理论,在分析延迟退休对替代率和制度赡养率双重影响的基础上,构建我国城镇职工基础养老保险缴费率数理模型,研究不同延迟退休方案对我国城镇职工基础养老保险缴费率的影响。研究结果表明:在不采取延迟退休下,长期均衡缴费率将达到27.22%,实施延迟退休政策下,能够有效缓解养老金财政负担压力,在男女同步实施、快速推进的方案下得到最优基础缴费率19.44%,提供了7.78%的下降空间。此外,国有资本划拨和养老金入市为缴费率提供了第二次降费空间,最终得到最优缴费率7.16%,低于当前政策制定的缴费率。多措并举能在保证我国养老金供需平衡的基础上实现缴费率下调。

摘要：评估我国城镇职工养老金福利不平等情况并对延迟退休中养老金福利不平等的变化进行预测,符合我国社会保障制度的发展要求。文章通过构建城镇职工养老金福利模型、使用个体微观模拟和RIF回归方法进行分析研究发现:我国城镇职工的养老金福利比较平等,性别是对基尼系数影响最大的个体特征。接着,文章按照刚性男女同龄退休、刚性男女差龄退休、弹性退休、带有奖惩措施的弹性退休四种思路,设计了九种延迟退休制度。通过模拟发现,延迟退休普遍使得养老金福利不平等程度增加,带有奖惩措施的弹性退休制度增加幅度最小、对个体养老金福利的损害程度最低。据此,文章建议实施带有奖惩措施的弹性退休制度,分担延迟退休改革成本,对养老金福利“少补多削”。