摘要：从中长期角度出发,以"养老金供求平衡"与"延迟退休"之间的内在关联为依托,对延迟退休争论进行相关梳理,得出延迟退休是防范未来养老金出现缺口的政策设计,是缓解养老金供求失衡矛盾的一种长期效应措施,最后提出退休年龄改革实施前、中、后的具体政策建议。

摘要：随着人口老龄化的加速发展和人均预期寿命的延长,很多国家采取了延迟退休措施。本文对美、德、法、英、日五个发达国家延迟退休的经验作了研究分析,总结了其延迟退休的背景与改革措施特点,并以此为借鉴,提出在我国延迟退休改革中应注意厘清我国在养老金缺口责任以及就业问题方面的特殊情况。从改革进程、措施等角度提出我国延迟退休的方案设计。

摘要：退休究竟属于权利还是义务,该性质的认定对于如何设计社会各工种群体的延迟退休政策有着重要影响。人口老龄化问题、不同工种基本养老保险金差异大、超龄再就业群体维权难等状况逐步掣肘我国经济的稳步运行。早年我国就出现制定延迟退休办法的呼声,但我国人口多、关系复杂的情况使得该政策的制定迟迟不能问世。寻找适合我国国情的延迟退休方式,首先应当明确退休的法律性质,以其性质为基点设计社会各行各业延迟退休机制。本文将通过比较分析退休的法律属性,结合正义二原则理论提出适用于我国国情的延迟退休制度的框架性意见。

摘要：延迟退休已成为当今社会的大势所趋,完善医疗机制作为延迟退休背景下的必要步骤,已成为部分职工的最大诉求之一。文章针对建立良好医疗机制的必要性,对目前我国医疗机制面临的重要问题及相关解决措施进行了简要的分析,希望对延迟退休政策的实施有推动作用。

摘要：人社部于2016年3月提出,今年将会拿出延迟退休年龄制度设计的方案,这表示延迟退休年龄改革正式提上日程。在调查过程中笔者了解到民众对于这一制度的理解和接受程度较低,反对呼声较高。民众意愿对于此项改革能否顺利推行至关重要。本课题通过问卷调查和访谈法对不同群体有关延迟退休年龄政策的反对因由进行了探讨分析,为延迟退休政策的顺利推行提供了可参考建议。

摘要：二战以来,西方经济发达国家呈现出人口预期寿命不断延长、国民受教育水平和年限日渐提高、社会整体生育率降低的发展特征,由此导致劳动年龄人口数量减少,养老赡养比上升。为此,延迟退休年龄成为这些国家制度改革的一种重要选择。由于各国国情不同,延迟退休年龄的制度设计理论和操作方式存在差异。比较美国、德国、日本和英国的制度改革情况,归纳其延迟退休年龄的共性特征,为我国养老制度改革提供借鉴。

摘要：随着社会经济的飞速发展和物质水平的不断提高,我国人均预期寿命不断提高,老龄化社会已经到来,随之而来的是退休低龄化和养老保险金空洞的现象层出不穷。为了解决这些问题,政府在2013年的十八届三中全会上,《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中提出了"研究制定渐进式延迟退休年龄政策",这一顶层设计更是为延迟退休年龄政策的制定奠定了坚实的基础。本文针对延迟退休政策分析了其实施的必要性和过程中面临的挑战性,并从自己的角度提出一些建议。使延迟退休政策顺利推广,惠国惠民。

摘要：近年来中国经济增长从高速转向中高速发展,已然步入了"新常态"。然而,人口老龄化、养老金缺口问题仍然是萦绕在中国经济上空的"阴霾",加之人均预期寿命的不断提高,国民健康状况的不断改善,现有的退休制度已经不能适应经济和社会的发展,延迟退休政策的出台似乎是势在必行!许多民众担心延迟退休年龄可能会挤占青年人的就业岗位,对青年就业产生负面影响,对这一举措持反对态度。经模型分析及依据CHNS面板数据的实证分析发现,短期内,延迟退休可能会对就业产生"挤出效应",但是这种"挤出效应"因不同地区、性别和行业等有所差异,而且,从长期来看,延迟退休对就业没有负面效应甚至是促进作用。最后给出了延迟退休政策设计的一些建议。

摘要：中国逐渐进入老龄化社会,在人口红利的逐渐消失及养老金支付压力加大的双重压力下,延迟退休政策的制定显得及时且必要。然而,做好老年人再就业工作可促使延迟退休政策的顺利落地,进而有效推进该政策的实施。从我国特有的国情出发,有效利用老年人力资本,重新认识＂面子文化＂,差异化就业政策,激励机制的合理设计成为促进老年人再就业的有效措施。

摘要：报载：“清华提养老改革方案：2030年退休年龄延至65岁”。在网上找到“清华方案”,细细拜读,其实这个方案中的主体部分,亦即“国民基础养老金＋个人储蓄养老金”所谓“二元制”的设计,我是基本赞同的。当然其中有些细节,还可以再讨论。但是,遗憾的是,其中的第五部分“提高领取养老金的年龄”,再次提出从2015年开始,先女后男,到2030年将领取养老金的年龄延迟到65岁。