摘要：深化培训工作为企业开发人才资源颜昌栋，吴秀琴天津华利汽车有限公司为合资企业。从业人员四千余人。公司根据行业特点，始终坚持教育兴业的战略思想，致力于教育结构的调整和教育管理体制的改革，扩大了对技术业务管理人员资格性岗位培训、操作人员工艺性培训及各种适应...

摘要：人才激励是管理的核心问题，激励的作用就是：吸引优秀的人才，开发人才的潜在能力，促使人尽其才；留住优秀人才，造就良性的竞争环境。

摘要：综观中国半导体产业链的全局,可以看到一个特征,就是下端的应用、市场强,上端的设计、制造业弱,产业链中尤其凸显的瓶颈部位是设计与材料、设备业,这里是我国半导体产业的软肋。设计业主要是缺乏掌握自主知识产权的核心、系统技术的开发人才和规模太小,材料、设备业在半导体高端制造市场几乎还是空白,是最薄弱的"咽喉"、"七寸"。在今后相当一段时间内,国产材料、设备业,面临着在技术上冲击高端领域,市场上占领中国市场的双重任务。先进的技术拥有者根据"冷战"时的意识对中国设置重重技术壁垒,而又根据WTO条款要参与中国市场的竞争,这就使得我国材料、设备业面临腹背夹击形势,我们只有以卧薪尝胆、艰苦奋斗的精神,迎头赶上,才能够死而后生,占领制高点,赢得高新技术战场上的重要胜利。我国材料、设备业,路漫漫而远兮,必将上下而求索。

摘要：陕西鼓风机(集团)有限公司为了营造“开发人才、用好人才、重奖人才”的良好氛围，激励优秀人才勇于创新、勤奋钻研，积极推进新产品研发和市场推广工作。11月12日，该公司在轴流压缩机荣获“中国名牌”之际，向在消化吸收和创新发展轴流压缩机技术、宣传推广轴流压缩机市场开拓及培养、锻炼轴流压缩机设计研发队伍方面做出突出贡献的总设计师姜国栋，