摘要：那还是我在深圳一家公司任人力主管的时候。公司要招聘一名文员，广告一刊出，就引来上百人报名。经过笔试、初试、第一轮面试后，留下来的只有三个人了。

摘要：我是个活泼的青岛女孩，2000年从美术学院工艺美术专业毕业后，被本市一家广告公司录用，当设计师。2001年5月，一位女同事过生日，因平时我喜欢烹饪，有一手漂亮的厨艺，便自告奋勇去炒菜。没想到大家品尝后个个赞不绝口，说凭这手艺完全可以到酒店做大厨!我那位女同事还说：你家的房子大，干脆开个“家庭餐馆”得了，以后我们都到你那里去吃饭!

摘要：“对不起,我们不能录用你。”“对不起,蜗牛先生,您还是到别处看看吧。”“唉,为什么都不录用我,就因为我走得慢吗?”蜗牛先生失望地走在大街上,满面愁容。突然,它看见前面有一则招聘广告,上面写着“本公司招聘快递员”,蜗牛先生激动坏了,费了九牛二虎之力,于半小时后来到了快递公司。

摘要：短短几年间，来京闯荡的魏德运拍摄了数百位社会名流的肖像，受到一些文化人的充分肯定。近两年，魏德运声誉鹊起，成为有名的肖像摄影家，并应邀到清华等十余所大学开办讲座；还被北师大破格录用为副教授。有谁知道，来自乡村的魏德运曾经过着流离失所的日子，辅佐他开创艺术之路的惟一武器，是一架又破又旧的老式海鸥相机……

摘要：选拔出德才兼备的学生干部是高校学生工作的重点之一。选拔过程中,做好选拔前期准备工作,注意不同选拔方式的优缺点,录用过程引入试用期制,避免低效率低民主的选用。高校学生干部选拔的方向是民主和高效的统一、科学与艺术的统一。

摘要：　　为了促进我国基坑工程的技术进步,中国建筑学会基坑工程专业委员会自1997年9月成立以来,积极推广先进技术并组织学术交流,先后1998年10月在济南及2000年11月在温州召开了第一届和第二届全国基坑工程学术讨论会,2001年11月在南京召开了复合土钉支护技术专题研讨会.现在,我们又在广州召开第三届全国基坑工程学术讨论会,会议得到了业内同仁的积极响应,收到论文75篇,录用60余篇,内涉及设计理论、实测研究、支护技术、工程实录、事故分析、计算机应用等多方面,反映了国内在基坑工程领域取得的最新成果.……

摘要：汪进原来是街道小厂的一名电工，一向喜欢摆弄小电器，各种零件在他手中装了拆、拆了装，还真能搞出点名堂。1996年10月，他看到报纸上一家玩具公司招聘技术员的广告，抱着试试看的心情前去应聘，没想到玩具公司真的录用了他，让他承担电动玩具的测试和检验工作，并与公司签订了为期五年的劳动合同。合同中约定，汪进月工资为2500元，这可比从前整整多出一倍，他自然喜出望外。

摘要：针对初中地理微课设计进行分析,探讨了微课具体设计流程,主要为选题——设计——录用——应用。同时分析了设计过程中,应当遵循的原则,内容有完整性原则、有序性原则、系统性原则、实用性原则等。最后通过案例分析的方式,介绍了如何进行微课设计和制作。

摘要：“怎么让800公斤重的牛过承重700公斤的桥?”这是网传华为的一道面试题。在不少人看来,这个问题全然不能体现技术能力,充其量是一个脑筋急转弯。如果一个人业务能力不行,只因多看了些脑筋急转弯,能够顺利答出这道面试题,那应不应该录用这个人?如果不能录用,这道题设计出来又有什么意义?

摘要：为了实现期刊编辑、出版工作的网络化，我刊现已加入“万方数据——数字化期刊群”，所以，向本刊投稿并录用的稿件文章，将一律由编辑部统一纳入“万方数据——数字化期刊群”，进入因特网提供信息服务。特此声明。