摘要：用人单位依据发布的招聘广告公布的录用条件与劳动者签订了劳动合同,约定了试用期。试用期新员工培训期间劳动者查出患有重病,在没有证据证明劳动者入职前已患病的情形下,此劳动合同应视为有效合同。那么,用人单位是否能以劳动者试用期内患病作为不符合录用条件的理由,解除与劳动者的劳动合同?作者提出了自己的看法。

摘要：招聘条件是用人单位与劳动者签订劳动合同的依据,用人单位对劳动者进行试用期考察的范围也仅限于招聘广告上列明的事项。对招聘条件的描述出现任何疏失,将会给用人单位带来不利的法律后果。

摘要：案情简介:2021年3月,杨某与某医药公司签订了三年期劳动合同,约定试用期6个月。2021年7月,杨某将自己怀孕的事告知公司。公司当即提出异议,认为杨某存在欺诈行为,入职前故意隐瞒结婚事实;公司在招聘广告和录用条件中,第一条就是要求入职者未婚。2021年8月,公司向杨某发出《解除劳动合同通知书》,理由是杨某提供虚假材料,不符合“未婚”的录用条件。杨某承认入职前已经结婚,但辩称,自己在试用期内表现很好,连续4个月的月度考核都是优秀,公司不能因为自己已婚就解除合同.

摘要：案例：某公司新招聘的人事助理小张,在试用期期间，突然告诉公司她怀孕了，公司领导很意外。因为，公司在对外招聘人事助理时，招聘广告写得非常清楚，要求未婚。小张进公司仅一个月，也没有听她提过结婚，怎么会突然间怀孕呢？经调查，小张承认自己在进公司前已经结婚。

摘要：案例：某软件开发公司为中外合资企业．计划开发一款新型的女性娱乐游戏，决定成立项目组。人力资源刘主管在媒体上发布了招聘软件工程师的公告：录用条件：相关专业本科以上学历。有数据库程序开发经验。精通C＋＋，有软件开发经验者优先：工作职责：根据公司技术文档规范编写相应的技术文档：修改完善软件：编制项目文档：编写相应的说明书等。

摘要：★案情简介2013年6月,某外贸公司想招聘一名英文翻译,在报纸上刊登招聘广告,应聘条件是:镇江市居民,女性,大学本科毕业,英语6级,25至30岁,3年以上工作经验。职工汤某看到广告后,觉得自己完全符合条件,于是向外贸公司人力资源部投递了自己的简历。经过面试选拔,汤某被顺利录用。公司与汤某签订了三年期劳动合同,试用期三个月,约定工资3500元,试用期工资3000元。

摘要：又逢一年一度的大中专学生毕业季,莘莘学子告别丰富多彩的校园生活,踏人纷繁复杂的社会,即将开启心怀期待但又志志不安的职业生涯。

摘要：2001年6月3日，本市某大型百货商场为业务发展的需要，拟招聘售货员6名，便在报纸上刊登了一则招聘广告。聪明、漂亮的上海姑娘张莉看到这则广告后兴冲冲地前去应聘。经过严格的笔试和面试，张莉从一百多名应聘者中脱颖而出。

摘要：某中外合资的软件开发公司，计划开发一款新型的女性娱乐游戏，人力资源刘主管遂在媒体上发布了招聘软件工程师的公告：“录用条件：相关专业本科以上学历；有数据库程序开发经验；精通C＋＋、有软件开发经验者优先。”

摘要：选人是完善大学生村官工作长效机制的基础性环节,立足大学生村官录用工作现状,分析了目前存在的问题,并提出了改进大学生村官录用计划、内容、条件和程序等方面的一系列对策建议。