摘要：案例1:一家公司因需要财务人员,通过媒体发布了招聘广告,阙女士经过笔试、面试后脱颖而出,公司于2014年1月2日向阙女士发出了录用通知书。录用通知明确了阙女士的职位为财务经理,月薪为6800元,合同期限为2年,并要求她在15天内前往报到。阙女士收到录用通知书后,当即向公司表达了接受这份工作的意思,并表示尽快前往公司就职。随即便向原单位提交了辞呈并支付了5000元违约金。当阙女士正准备前往新公司报到之际。

摘要：1在达济学院附近租下了一间办公室之后,踌躇满志的彭飞即刻在网站上做了一个广告,算是正式成立了自己的公司——鹏飞教育咨询有限公司."想鹏程万里,找鹅飞助力——没有鹏飞办不到的事",彭飞打出了一条可以让热血青年产生无穷遐想的广告语,其胆气之大,足以见得鹏飞教育咨询有限公司所具有的"政府背景".他所创办的是一个"由政府扶持的中国首家致力于大学生能力训练与就业求职的专业机构",受中国大学生就业促进工程办公室、学习型中国等多家政府机构委托培训,不仅专门从事对大学生的职业生涯设计和培训,而且能够在培训后推荐就业,甚至可以帮助他们拿到"世界500强"的Offer(工作录用通知书).把这样鲜明而又强烈的印象传递给所有希望日后能够踏上职业坦途的大学生,这正是彭飞所期待达到的效果.

摘要：一、招聘广告的法律风险及防控(一)法律风险用人单位在确定招聘的岗位、录用条件等信息后,会通过不同的渠道发送招聘广告。依据《中华人民共和国合同法》第十五条的规定'要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示'。第十四条规定'要约是希望和他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列规定:1.内容具体确定;2.表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束。