摘要：本文基于组织行为及多重共线性理论,构造了云图书馆终端用户价值获取、感知度、忠诚度三者间结构分析方程模型,就社会影响度、价格敏感性、内容感知度、社交互动性、界面设计五个因子进行测评。数据分析结果为:云图书馆终端用户感知度与忠诚度表现出正相关性;界面设计与价格敏感性与用户感知度正向关联显著;社交互动性与用户感知度负向关联;内容感知度与用户忠诚度兼具直接与间接作用效果;社会影响度与用户感知度和忠诚度不具备明显关联。为云图书馆运营机构数字化客户端建设和终端用户感知度、忠诚度提升提供有效建议。

摘要：设计说明:针对项目定位和场地特质,用现代设计转译古典手法,打造具有高感知度的扬州生活场景;结合宋式风韵建筑特色,营造所见即所得的新东方风韵美学景观氛围。“十里一绝扬州梦,翠语江南一壶景”,人行草木间,山水归一壶。项目从扬州生活场景出发,将游园景色尽收“壶”中,打造可望可游可居的生活美学馆,让人们对生活的一切美好期许有空间安放、有时间停留。

摘要：感知度与尺寸意识是产品造型设计最关键的部分之一,它们和产品造型设计中的创意部分好像人的两条腿一样缺一不可。具有感知精度与尺寸意识作为一个设计师必须具备的条件,在产品造型设计教学中,培养感知精度与尺寸意识具有重要性和必要性。

摘要：在全国性城市品牌形象受众感知综合调查的基础上引入了利益相关者理论,将受众区分为本地居民、到访者、未到访者三类利益相关者,进而就这三类利益相关者对我国36个主要城市品牌形象的感知现状、感知差异及感知评价的客观影响因素进行了实证分析。结果显示:各类利益相关者对东部地区城市综合品牌形象的感知评价高于中西部地区;不同的利益相关者对城市综合品牌形象具有不同的感知评价;本地居民对所在城市综合品牌形象的感知评价普遍较高;城市分类品牌形象对利益相关者的城市综合品牌形象感知评价具有显著影响;历史文化底蕴对到访者和未到访者的城市品牌形象感知不具有显著影响。

摘要：本文在通过对杭州几大农业旅游地的实地调研和资料查阅,利用SPSS数量分析的结果显示,游客在杭州农业旅游地旅游时的感知主要集中在农业自然景观和农业人文景观两大方面,共包含了14项内容。进而运用IPA四分图分析,对上述游客感知因子进行识别,结果得出了农业景观游客感知因子的感知度情况,并得出杭州农业景观的优势所在、必须提升的因素、有机会提升的因素和仅需维持的因素。在这基础上对杭州市农业景观的设计和开发提出了一些建议。

摘要：戏剧是一门高雅的艺术,戏剧教育不仅为孩子们提供了真正接触戏剧艺术的机会,也为孩子们提供了以各种形式表达自己对戏剧艺术的想法和感受的机会。作为一门艺术学科,儿童戏剧教育在促进儿童团队精神的建立方面具有独特的优势。儿童在团队中学习戏剧艺术,通过协作和交流完成戏剧作品,充分关注他人或自己的需求和感受,接受他人对同一事物的不同看法,从而能对“真善美”有更敏锐的感知度。儿童通过学习与认知逐渐在性格、智力、体魄等方面达到戏剧教育的培养目标。戏剧教育以生活为主要素材,以艺术形式表现现实生活,帮助儿童树立正确的世界观、人生观和价值观,依靠丰富多样的表演形式培养儿童对表演艺术的审美意识,并与审美实践相结合。在中小学中恰到好处地使戏剧艺术教育与其他学科教学交叉融合,将为孩子今后的发展奠定坚实的基础,让孩子感受戏剧教育的艺术魅力。

摘要：视频信息流广告是主动向目标用户推送有价值信息的视频广告。不同于视频贴片广告，它将广告信息与原生内容汇成一体，而不是将两者分离成两个独立作品后按先后顺序播放，具有资讯化、感知度低、相关度高的特征。

摘要：本文是从使用者角度出发对环境设计影响因素的研究。目的是在经济飞速发展,人们越来越关注自身生活质量而更加重视环境设计的时期,寻找如何利用当前的设计手段改善环境设计,从而更好地为人类服务,更加方便人们对于环境的体验与理解,以及更快捷地通过环境设计传达信息。由于人们对环境的感知在很大程度上取决于对环境的认识顺序,对于生态和科技方便的重视也在不断提高,本文通过环境秩序、生态环境及科技在环境设计中的应用等方面,研究如何增强人们在环境中的体验感。

摘要：近年来,城轨交通行业人力资源规模迅速扩大,为确保人力资源核心业务高效运营,宁波轨道交通于2019年引入了专业人力资源数字化咨询,对集团人力资源管理数字化做了顶层设计,打造了一套基于PAAS架构的人力资源共享服务中心平台,实现了人力资源管理核心业务100%在线,有效提升了全集团的人力资源管理效能,以及全体员工对人力资源的感知度和满意度,并通过专业的数据建模和数据分析大屏,使集团领导实时掌握全集团人力资源的运行情况。

摘要：精品培训项目是提升员工能力素质、推动组织变革、促进战略落地的重要载体。精品培训项目的培训主体是学员,以学员为主体是精品培训项目的突出特征。文章针对培训项目学员主体性发挥不足问题进行了深入分析,提出了相应对策:注重训前介入,促进学员角色转换;注重训中调动,强化学员学习效果;注重训后跟进,推动学员学习转化。其中,对训中调动环节,从提升过程参与度、增强精品感知度和加深内容转化度三方面进行了重点阐述。旨在通过培训组织者的努力,推动更多精品培训项目的设计与落地,为企业带来可期的效益和价值。