摘要：目的了解我国护理人员正向执业环境状况及其影响因素，以期为改善其执业环境提供依据和建议。方法采用横断面设计，于2014年7月至2015年5月对7个省/直辖市77家公立医院的5 374名护士进行正向执业环境调查，包括护患关系（外部）和组织管理（内部）2个维度。结果调查对象正向执业环境总评分为（18.51±4.69）分（满分40分），其中护患关系和组织管理的评分分别为（9.87±3.11）分和（8.64±2.51）分；综合医院的护士总评分为（18.68±4.68）分，高于中医院护士的（18.08±4.67）分，差异有统计学意义（P〈0.01）。多因素分析结果显示，与医院业绩考核压力小的护士相比，业绩考核压力大的护士正向执业环境评分更低（β综合医院＝－1.15, 95%CI：－1.55-－0.76; β中医院＝－1.29, 95%CI：－1.92-－0.66）;与倾听患者少的护士相比，倾听患者多的护士的正向执业环境评分更高（β综合医院＝2.43, 95%CI： 2.00-2.86; β中医院＝2.84, 95%CI： 2.19-3.49）。结论我国护理人员的正向执业环境较差，外部紧张的护患关系比内部低效的组织管理更严重。为改善护理人员的正向执业环境，医院层面需要采取适中的业绩考核，个人层面需要重视对患者的倾听。

摘要：目的:对西藏自治区三级综合医院护士的执业环境现状进行调查分析,为改善护士执业环境提供参考。方法:采用自行设计的一般情况调查表和护士执业环境测评量表,采用方便抽样法抽取西藏自治区7个地市级7所三级综合医院953名护士进行问卷调查。结果:护士对执业环境的总体评价为(73.04±23.38)分,其中医护合作维度得分较高,护士参与医院医务维度得分较低;多元线性回归分析结果显示,学历、职称是护士执业环境测评得分的影响因素(P<0.05)。结论:西藏自治区三级综合医院护士执业环境处于较低水平,改善护士执业环境的重点在于让护士参与医院管理,提高护士的薪酬待遇等,以构建优良的护士执业环境。

摘要：目的了解长沙市二、三级医院护理人员的执业环境现状,总结分析本市临床护理队伍发展的制约因素,为政府部门制定和完善相关配套政策提供参考依据。方法自行设计问卷,采取分层整群抽样方法,于2017年10月对长沙市3家三级医院、4家二级医院进行调查,采用SPSS录入分析数据。结果护士执业环境平均得分较低;卡方分析结果显示二级医院与三级医院在每周工作时间、目前月收入、合理月收入等5个方面差异有统计学意义(P<0.05);多元线性回归分析显示工作负荷、薪酬福利、管理者能力及领导方式、护士参与医院事物、团队文化、充足的人力和物力等10方面与护士执业环境相关。结论不同级别医院护士执业环境存在差异,护士执业环境受多种因素制约,改善护士执业环境应从多角度进行。

摘要：目的:了解低年资护士执业环境状况,探讨改善低年资护士执业环境的措施。方法:自行设计低年资护士执业环境评分调查问卷,随机抽取109名低年资护士进行调查,对收回的106份有效问卷进行分析。结果:不同学历、职称和护龄护士执业环境得分比较有统计学意义(P<0.01或P<0.05)。执业环境排在前3位的分别为'各级护士工作职责清晰''医院对新进护士有指导培训计划'和'护士长是较为优秀的管理者和领导者',得分分别为(98.31±31.95)分、(96.59±33.02)分和(96.47±30.06)分。执业环境排在后3位的为'护士工作能够得到社会的认可''护士薪酬在医疗行业所处水平合适'和'现有的工作时长与强度合适',得分分别为(86.75±17.83)分、(87.51±15.79)分和(89.26±14.68)分。结论:低年资护士部分护理职业环境条目得分较低,医院管理者应采取针对性措施,努力改善护士执业环境,满足低年资护士护理需求,使低年资护士为患者提供优质的护理服务。

摘要：目的探讨护理党支部应用社会工作方法优化护士执业环境的效果。方法选取2020年1—7月103名护士为对照组,2021年1—8月127名护士为观察组,对照组采用传统护理行政工作方法,观察组在对照组基础上应用社会工作方法,比较两组护士执业环境测评结果。结果观察组护士执业环境测评得分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论应用社会工作方法能优化护士执业环境,值得推广。

摘要：为了配合农工党中央开展的“优化医疗执业环境”大课题调研活动,农工党绵阳市委会根据农工党中央考察调研提纲和卫生部建议,设计了“医疗执业环境现状问卷调查表”。对近千名卫生管理干部、医务工作者进行了问卷调查(发出1000份,收回932份)。统计结果显示,63%的人认为当前医疗执业环境不好或恶化,72%的人想改行,78%的人子女不愿意从医。卫生事业发展形势严竣,当前医疗执业环境不好,甚至恶性化主要体现在以下几方面:1、管理环境。国家对卫生事业发展定位不准,方向不明,思路不清,重视不够。一会儿要市场化全成本核算,实行事业单位企业化经营,一会儿又不准与经济指标挂钩,一味强调公益性和社会责任。市场化不给政策,公益性不给投入。今天向左转,明天向右转,搞得医院晕头转向。一些地方不仅不给医院投入,还要医院反哺政府,甚至卖医院、抵押医院养政府。政府的各个管理部门对医疗机构的执法检查名目繁多,平均一周一次,很多检查完全没有必要。有些单位进行检查的目的,就是为了对医疗机构乱收费、乱罚款。院长一天到晚穷于应付,哪有精力抓管理、谋发展、提高医疗服务水平?医院在市场经济和计划经济的夹缝中艰难挣扎,举步维艰。2、法制环境。卫生法规虽然很多,但...

摘要：目的:调查护士对执业环境影响因素及改善方法的看法,为改善执业环境提供科学依据。方法:自行设计问卷,整群抽取该院926名护士进行调查,主要采用描述性统计分析。结果:被调查者认为影响执业环境的因素有多种,其中排前3位的是工作负荷、医疗环境、医院同事和管理层的支持;护士对改善执业环境的主观看法中,排前3位的是提高福利待遇、减轻工作压力和提高护士地位。结论:减轻工作负荷,提高福利待遇,提高护士地位,政府和医院各管理层多方面的支持是改善护士执业环境的重要因素。

摘要：目的:调查长沙市护士执业环境现状,探索影响社区护士执业环境的因素。方法:采用自行设计问卷,运用分层整群抽样方法,对长沙市48家医疗机构492名护士进行执业环境调查。结果:护士执业环境总均分为(2.67±0.44)分;二级以上医院与社区服务中心在总均分、团队文化、自身素质发展、自我成就感方面比较差异有统计学意义(P<0.05);医疗机构、性别、每周下班延迟次数、薪酬福利可能为护士执业环境的影响因素。结论:长沙市护士执业环境优势与问题并存,受多种因素制约,改善护士执业环境需多途径多手段综合进行。

摘要：[目的]了解长沙市基层护士的执业环境现状。[方法]采取多点横断面研究,运用整群抽样方法,根据马克思理论的生存权、发展权等内容自行设计问卷,对长沙市6个区域共27所基层医院的基层护士进行调查。[结果]基层护士执业环境得分较低,得分为(2.66±0.39)分。多元线性回归分析显示薪酬福利、管理者能力及领导方式、充足的人力和物力、权益保障、自身素质发展、自我成就感、每周工作时长、医院属性8个方面与基层护士执业环境相关。[结论]长沙市不同区域间的基层护士执业环境水平较低,受多种因素制约,制定改善基层护士执业环境应根据各自的特点,从多角度进行个性化干预。

摘要：[目的]了解云南省护理人员对执业环境的满意度并分析其影响因素,为提高护理人员满意度,稳定护理队伍提供科学的依据和建议。[方法]自行设计问卷,对云南省882名护理人员进行调查。[结果]总体满意度评价一般;年龄、工龄、职称、学历和护理年限与执业环境满意度呈负相关;影响执业环境满意度的主要有病人信任度、政府对安全保障的投入、护理学会对专业标准的建立等17个因素。[结论]政府、护理学会、医院和护理管理者要关注影响护理执业环境的因素,并采取有效干预措施来改善执业环境,提高护理人员满意度。