摘要：本文围绕科研院所技术人才职业通道体系设计的问题以及对策展开研究。首先,分析了技术人才配置不完善、培育机制不健全、使用效率不高和保障管理工作不完善等问题的具体表现。其次,提出了针对性的解决方案,包括举办多元化的技术人才招聘、建立技术人才发展计划、鼓励跨学科合作、优化薪酬和福利体系、提供职业发展支持以及改善工作条件和资源等措施。最后,强调需要科研院所、政府和社会各界的共同努力,以适应不断变化的科技环境,为科学研究和技术创新做出更大的贡献。

摘要：动漫类产业是近年全球高速发展的产业之一。近年，中国动漫产业呈现出强劲、快速发展的态势，每年保持在40％-50％的增长速度。据统计，目前中国动漫以及相关产业年产值约500亿元人民币。市场对动漫技术人才的需求巨大，高技能高素质人才的培养培训迫不及待，其中高职高专类院校起着积极的作用。各级政府态度积极，出台很多促进动漫产业发展的政策。

摘要：动漫产业是2I世纪的朝阳产业，被很多发达国家称为“无烟”重工业。我国“十一五”规划纲要明确提出，“鼓励数字内容产业发展，包括动漫在内的数字内容产业已经成为国家基础性和战略性产业”。我国动漫产业在国家相关政策的支持下，产业规模迅速膨胀，并向国家大力倡导的动画“原创”作品的创意策划和生产制作大国的目标大步迈进。这带来了动漫人才的巨大缺口。人才的缺乏，尤其是中高级人才的缺乏，阻碍了我国原创动漫作品的开发，并已成为制约我国动漫产业发展的瓶颈之一。

摘要：当今企业的竞争就是人才资源的竞争,特别是技术型企业,技术人才就是企业的核心竞争力,企业务必要重视人才的激励工作。目前在企业技术人才激励课题研究的过程中,往往企业会通过股权激励、人才晋升等手段来长期留住技术人才,但是经研究发现技术人才更看重个人职业发展前景,对个人职业成就和社会地位有更高的追求。将在相关研究经验案例的基础上,从激励理论、股权激励和人才晋升相关理论支撑模型构建了股权激励与晋升通道拓展的激励驱动模式,再结合研究案例公司技术人才股权激励和晋升通道情况,针对该公司股权激励和晋升通道存在问题进行优化,设计出技术人才激励叠加效果设计方案。

摘要：作为知识型聚集群体,技术人才对企业发展至关重要。为提升人力资源管理水平,留住技术人才以应对激烈的市场竞争,需要不断完善薪酬管理体系。薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分,对促进企业发展起到了关键性作用。因此,以油田企业技术人才的动态性薪酬设计策略为主题,对其进行深入探究,希望可以不断地提高企业人力资源管理水平,增强油田企业的市场竞争力,助推油田企业可持续发展。

摘要：当大多数的企业仍然把目光紧盯在战略、兼并重组、产品设计和开发上的时候,让我们一起来关注以下事实:

摘要：本文结合计算机科学与技术专业多年来毕业设计教学改革的探索与实践，总结了相关的教改工作经验，并针对存在的问题提出了解决对策，开拓了深化改革的思路，对如何适应新形势，培养高质量有用技术人才有重要指导意义。

摘要：山东大学是一所历史悠久、学科齐全、学术实力雄厚、办学特色鲜明的综合性大学。在计算机、网络和媒体技术高速发展并相互融合的情况下，山东大学软件学院在数字媒体教育领域进行了大胆的探索。他们关注数字媒体技术和艺术的发展，

摘要：跨世纪高级专业技术人才培养的总体思路与框架,作者结合640所的实际,正确运用了现代人才资源工程的概念和方法,并有效地提出解决问题的措施,指导该所的人事管理工作。在继续工程教育方面,引用了作者本人过去总结发表的文章中成功的经验和做法,并有新的拓展。