摘要：1．设计有利于技术创新的薪酬激励体系知识经济时代，薪酬已不再是个简单的收入分配问题，而应成为体现创新人才价值的实现形式。首先，企业要设计出富有竞争力的薪金水平，由于创新人才是同业者的主要争夺对象，所确定的薪水应与竞争者一致或略高，从而具有外部竞争力；在企业内部根据岗位技能拉开工资档次，岗位所需知识和技能越多，得到的报酬就应越多；对创新贡献越大，得到的报酬也越大。

摘要：高中技术课程的目标就是为未来的设计师和工程师奠基,培养能设计、会智造的数字公民和技术创新人才。经过18年的教学实践,无锡市第一中学以“设计与智造”为主线,完整构建了多模块统整、多层次递进、多维度融合的技术课程融合育人体系。

摘要：入世后，企业的竞争将演变成人才的竞争。当前国内外制鞋业现状是技术创新人才、设计人才的严重缺乏，这些都将为我们制鞋培训带来了更广阔的市场空间。我们必须调整专业，与国际接轨。