摘要：为解决小子样条件下结构疲劳可靠性的有效评估问题,利用正态分布和标准正态分布之间的相互转化关系,在对数疲劳寿命服从正态分布和同破坏率的前提下,建立了虚拟增广S-N曲线样本的投射法模型。通过实例验证,该投射模型估算的带可靠度的安全寿命与真实试验结果的平均误差一般在5%以内。在显著度小于等于0.05时,用F检验和t检验验证了投射样本和真实试验样本无显著性差异,表明可以用投射法得到的虚拟样本代替真实试验样本参与后期的疲劳统计分析。

摘要：人才就是效益,已成为企业管理者的经营理念。然而,如何科学、快捷地选拔人才,仍是许多管理者的困惑。人力资源测评凭借科学的理论依据和技术的可操作性,已成为西方企业选择与考核人才的必备手段。随着其理论的深化及技术的更新,人力资源测评在管理中的价值日益突出,基于这种情况,本文研讨了投射法在人力资源测评中的理论基础和运用范畴,为企业实践提供管理借鉴。