摘要：目的设计、开发并应用专科护士培训信息管理平台,以提升培训管理效能,提高培训质量。方法组建平台建设团队,结合专科护士培训管理全流程及各类用户的需求,搭建平台架构,开发功能模块。平台于2020年正式应用,收集2020年-2023年平台使用情况,以及2023年不同层面专科护士培训管理者、学员的平台使用满意度,以评价其应用效果。结果专科护士培训信息管理平台包括学会、专业委员会、医院、教学基地、学员5个端口,以及专科护士、授课专家、教学基地、带教师资4个信息库,可实现学员管理、项目管理、基地管理、评价管理为一体的全流程信息化管理。2020年-2023年平台各类用户数量呈明显增长趋势,2023年已在28个专科护士培训项目中应用,其中教学基地管理者的使用频次最高。专业委员会、医院护理部、教学基地管理者的平台使用满意度分别为(83.67±7.75)(82.69±8.08)(84.69±7.75)分;8704名学员的平台使用满意度为(33.07±3.01)分。结论专科护士培训信息管理平台功能齐全,各类用户的使用满意度较高。使用该平台有助于提升培训管理效能、提高培训质量。

摘要：目的基于信息交互需求,开发护理会诊信息系统,并评价其应用效果。方法成立系统研发团队,分析护理会诊流程及信息交互需求,设计信息化流程、内容模块及信息交互界面,开发护理会诊信息系统。该系统于2024年1月在北京市某三级甲等综合医院正式应用,通过比较信息系统应用后(2024年1月-3月)与应用前(2023年8月-10月)的住院患者护理会诊比例、护理会诊完成时间、护理会诊记录质量评分、护理会诊双向评价完成率及满意率来评价系统的应用效果。结果护理会诊信息系统包括会诊申请及应答2个平台。其中,会诊应答平台包括会诊指派、会诊接收、会诊签到、会诊记录、会诊评价、数据统计及会诊管理7个模块,可与医院信息系统、护理信息系统、检验信息系统等多系统交互。信息系统应用后,住院患者护理会诊比例由系统应用前的1.27%提高至1.47%(P=0.019);护理会诊完成时间由系统应用前的351(225,421)min缩短至310(156,402)min(P<0.001),其中静脉治疗、血液净化、糖尿病护理3个专业组的护理会诊完成时间与系统应用前比较,差异具有统计学意义(均P<0.05);护理会诊记录质量评分由系统应用前的90.5(82.0,100)分提升至95.5(92.0,100)分(P<0.001);护理会诊双向评价完成率由系统应用前的21.6%升高至78.4%(P<0.001)。信息系统应用前后,护理会诊双向评价满意率均为100%。结论该研究基于信息交互需求开发了护理会诊信息系统。应用该系统可促进住院患者护理会诊的开展、缩短护理会诊完成时间、提高护理会诊记录质量及双向评价完成率,并实现护理会诊质量实时管理。

摘要：目的调查国内医疗机构对专科护士再培训的意愿及需求,为今后专科护士再培训工作的开展提供参考。方法采用方便抽样法,于2023年5月选取30个省份的5030所医疗机构护理部专科护士工作负责人作为调查对象,采用自行设计的问卷进行调查。结果回收有效问卷4563份。在4563所医疗机构中,多个领域开展了专科护士培养,其中,46.31%的医疗机构开展了重症专科护士的培养。82.29%的医疗机构认为有必要进行专科护士的再培训,60.86%的医疗机构建议培训周期为每5年1次,68.05%的医疗机构建议培训方式为线上培训,47.97%的医疗机构认为符合条件即可申请再培训,不限制期限;80%以上的医疗机构认为应以专科知识、临床实践能力为主要培训和考核内容。结论多数医疗机构有专科护士再培训的需求,且对再培训的实施存在差异化需求,可在重症专科领域先行开展再培训工作,专科护士再培训与考核应主要侧重专科知识与临床实践能力。

摘要：目的设计开发老年护理安全质量管理信息平台(以下简称平台),并评价其应用效果,以期提高老年护理安全质量管理水平。方法以老年护理安全质量指标体系为核心,设计开发具有老年护理安全风险评估、老年护理安全风险预防知识库和老年护理不良事件上报功能的平台,并选择2所医疗机构试用平台3个月,评价平台应用效果。结果平台包含4个模块,分别为老年护理安全风险评估系统模块、老年护理安全风险预防知识库模块、老年护理不良事件上报模块和数据统计分析模块。平台应用后筛查出14项老年护理安全高风险项目,护理人员老年护理安全预防知识的掌握情况改善(t=4.941,P<0.001),老年护理不良事件发生率下降(χ~2=5.860,P<0.05),护理人员对平台整体满意度为91.54%。结论平台有助于筛查老年护理安全风险项目,提升老年护理质量,是老年护理安全质量的有效管理工具。

摘要：管理是一门科学,也是一门艺术.现代管理不但需要经验,更需要现代管理理论以及行之有效的管理技巧.护理管理人员是医院最基层的管理者,担负着业务管理、行政管理及护理教育等多项工作,高质量的护理管理能使护理质量逐步提高,并走向科学化和规范化.随着新医学模式和人类健康新概念的诞生,护理内涵和外延不断拓宽,现代管理技术也在不断提高,要求护理管理者不断更新和拓展护理管理知识,有效地行使管理职能和掌握管理技巧,促进护理质量的提高和护理事业的发展.笔者就我国目前护理管理的现状及其进展作一综述.

摘要：目的深入了解国内三级综合医院静脉治疗专科护士队伍的培养及使用情况,为静脉治疗专科护士队伍的发展和规范化管理提供参考。方法采用便利抽样法,于2023年11月使用自行设计的静脉治疗专科护士队伍现状调查表对三级综合医院的静脉治疗专科护士负责人进行调查。结果共收集问卷1097份,其中有效问卷958份,问卷有效回收率为87.33%。958所三级综合医院共有15249名静脉治疗专科护士,以本科为主(13346名,87.52%),且多数拥有10年以上工作经验(10294名,67.51%),主要工作内容为PICC与输液港的置管与维护。在静脉治疗专科护士的管理方面,68.37%的医院有公开透明的遴选办法,73.17%的医院对培训合格的静脉治疗专科护士实施定期考核,68.79%的医院对培训合格的静脉治疗专科护士提供再培训。静脉治疗专科护士认证多由省(市)护理学会负责,聘任途径为任命制。在待遇方面,67.22%的医院给予全部培训费用的报销,但47.60%的医院在静脉治疗专科护士培训前后无待遇变化。此外,79.33%的医院开设有静脉治疗专科护理门诊,静脉治疗专科护士主要在全院范围内工作,多以兼职形式独立出诊,主要收费项目为治疗费和材料费。结论国内三级综合医院的静脉治疗专科护士队伍规模较大,学历水平较高。然而,在静脉治疗专科护士的工作内容拓展、培养、考核、再培训和待遇保障等方面仍需医院和管理部门给予更多关注和支持,以进一步加强静脉治疗专科护士队伍的建设,推动其持续发展。

摘要：目的对国内44所三级医院医疗护理员的使用与管理现状进行调查,为规范护理员行业管理、深化优质护理服务提供指导。方法2021年4月—8月,采用便利抽样法,使用自行设计的医院医疗护理员管理现状调查表,对10个省、自治区、直辖市44所三级医院或对应的第三方服务机构医疗护理员管理部门负责人进行调查。结果共调查24所三级甲等医院、20所三级乙等医院。当前医疗护理员管理机构主要为第三方服务机构(三级甲等为54.2%、三级乙等为60.0%);培训分为岗前和岗中2个阶段,“互联网+”的培训方式并未被大多数三级医院采纳;接受岗中培训、考核的频率较低;医疗护理员在三级医院的评价方式主要由第三方管理机构进行;工作模式选择上,三级医院普通病区和ICU都倾向于1对1模式。结论当前国内三级医院医疗护理员聘用和管理模式多样、资格认证待规范,培训、考核机制落实不到位,工作模式管理、评价体系有待进一步规范。因此,有必要加强医疗护理员聘用和管理,制订专业化的培训方案,建立清晰可及的工作制度和评价体系,深化优质护理服务,提高护理质量。

摘要：目的调查分析医院消毒供应中心(central sterile supply department,CSSD)灭菌人员岗位胜任力水平及影响因素,为CSSD灭菌人员队伍的规范化建设提供参考。方法于2021年6月,采用便利抽样法,借助河南省医院消毒供应质量控制中心平台,使用自行设计的CSSD灭菌人员岗位胜任力调查问卷,对河南省238所医院的487名CSSD灭菌人员进行调查。结果CSSD灭菌人员岗位胜任力调查问卷总分为(60.58±19.74)分;多元线性回归分析结果显示,CSSD灭菌人员所在医院的级别、灭菌工作年限、是否接受培训、接受培训的类别及接受培训的频次为其岗位胜任力的主要影响因素。结论CSSD灭菌人员岗位胜任力处于中等水平,其中医院级别越低,CSSD灭菌人员岗位胜任力越低,未接受过压力蒸汽灭菌器相关培训者岗位胜任力较低。CSSD管理者应根据灭菌人员岗位胜任力薄弱因素,制订针对性的培训计划,以提升CSSD灭菌人员的岗位胜任力,保证灭菌质量,保障患者安全。

摘要：目的了解浙江省综合医院中医护理服务现状,为相关部门制定配套政策提供可靠的数据,以促进浙江省中医护理服务的可持续发展。方法2022年8月—11月,采用整群抽样的方法,使用自行设计的浙江省综合医院中医护理服务现状调查问卷对省内103所综合医院进行调查。问卷包括医院基本信息、中医护理服务现状及中医护理服务开展支持性需求3部分。结果回收有效问卷103份,有效问卷回收率为100%。其中54所(52.43%)为三级医院,42所(40.78%)为二级医院,7所(6.80%)为其他医院。91所(88.35%)医院开展了中医护理服务,73所(80.22%)医院开展的中医护理技术项目≥5项,34所(37.36%)医院开展的中医护理技术种类≥4类,29所(31.87%)医院中医护理技术年服务患者例数≥10000例次,24所(26.37%)医院开设了中医护理门诊。中医护理服务开展支持性需求方面主要涉及对政策、医院及培训的需求。结论浙江省综合医院中医护理服务发展良好,但仍存在中医护理门诊开展欠缺、不同等级医院之间发展不平衡、护理人才紧缺、质量监管体系欠完善等问题,未来应进一步加强中医护理帮扶、人才培养及规范化管理,以促进综合医院中医护理持续稳步发展。

摘要：目的调查31个省份各级医院胰岛素注射院内管理现状,为促进院内胰岛素注射规范化、同质化管理提供参考依据。方法采用分层随机整群抽样法,于2019年1月—2月采用自行设计的问卷对31个省、市、自治区1075所医院的护理部及科室护理管理者进行调查。结果共收回护理部护理管理者有效问卷1075份,科室护理管理者有效问卷15794份。976所(90.79%)被调查医院将胰岛素作为高危药品管理;80%以上的医院由全院或科室制订胰岛素注射操作规范、定期培训与考核、组织新护士胰岛素注射操作培训;828所(77.02%)医院定期进行胰岛素管理质量控制;80%以上的科室专区多规存放基数胰岛素,专区存放患者正在使用中的胰岛素,胰岛素开封后常温保存;90.53%的科室医生为自备胰岛素的患者开具注射医嘱;不同等级医院胰岛素管理制度、科室胰岛素管理比较,不同科室胰岛素管理现状比较,差异均具有统计学意义(P<0.001);定期进行胰岛素管理质量控制的医院,科室胰岛素管理更规范(P<0.001)。结论各级医院胰岛素相关管理制度有待完善,科室胰岛素管理质量有待改善。不同等级医院、不同科室胰岛素管理有待同质化。需要加强基层医院、非内分泌科胰岛素注射管理。相关学术组织应出台胰岛素注射院内管理标准,推动院内胰岛素注射规范化管理。