摘要：着重介绍了拍卖理论在电力市场竞价机制设计中的应用。介绍了运用拍卖理论对统一价格和 PAB竞价的市场效率、市场势力和策略性投标问题所做的各种分析 ;介绍了两种富有特色的新竞价机制 ,即迭代竞价机制和分段竞价机制 ;介绍了运用机制设计理论设计激励一致的电力市场竞价机制的方法 ;总结了国内关于发电市场竞价机制的研究成果 ;介绍了竞价算法问题 ;介绍了竞价机制的实验模拟研究 ;最后简述了电力市场结构问题。希望通过拍卖理论的引入 。

摘要：电力市场竞标机制的设计是决定电力市场能否成功实现和市场效率高低的关键问题 ,必须慎重对待。拍卖问题有 4种基本类型 ,即上升出价拍卖、下降出价拍卖、第一价格暗标拍卖和第二价格暗标拍卖 ;以及多种复杂类型。拍卖问题的模型分为私有价值拍卖和公共价值拍卖两大类。拍卖理论最基本的内容为 4种基本拍卖类型的等价性 ,它由收益等价定理严格表述。拍卖实验是拍卖问题研究的一个重要方面 ,不但用于检验拍卖理论的正确性 ,也用于设计新的拍卖制度。拍卖问题的研究是现代经济学中极为重要和引人瞩目的一个领域 ,有大量理论成果 ,在许多现实经济问题中得到成功的应用。将拍卖理论引入电力市场竞标设计 ,能为成功实现电力市场交易提供理论指导。

摘要：作为一种古老的价格发现机制,拍卖作为一种理论被学者研究的时间并不长,但这种古老的机制却在网络的大潮中发挥了它的用武之地。电子商务的发展给了拍卖以勃勃生机,网上拍卖迅速成为了一种非常活跃的商务模式。但是网上拍卖理论相对匮乏,特别是网上拍卖模型的设计非常少。本文将首先对拍卖理论进行综述,然后给出一个网上拍卖的一般模型,提出一种模糊环境下的多属性网上拍卖机制,最后展望该领域的研究前景。

摘要：本文简要评介了实验经济学中的拍卖理论,并设计了一个拍实验来探索拍卖理论和实验在我国市场环境下应用前景,提出拍卖理论和实验可能是探索研究和解决很多现实经济问题的有力工具,在我国有望得到广泛应用。

摘要：初闻拍卖理论摘得诺贝尔经济学奖,许多人脑海中的第一反应可能是艺术品拍卖这一“富人游戏”。事实上,在我们的日常生活中,拍卖理论无处不在:从谷歌(Google)、脸书(Facebook)等平台线上广告的竞价排位、金融市场的国债拍卖,到能源领域的电力和碳排放权交易,都离不开拍卖理论。

摘要：保罗·米尔格罗姆和罗伯特·威尔逊由于在拍卖理论上的基础性贡献而获得2020年诺贝尔经济学奖。本文将主要从两个方面介绍他们的获奖成就:其一,围绕拍卖的信息结构,从共同价值和关联价值的视角出发,介绍他们对于拍卖理论的改进;其二,围绕无线电频谱牌照拍卖的实际应用,从多物品拍卖面临的现实挑战出发,介绍他们设计的几种拍卖形式及其应用价值。拍卖理论的研究与现实需求紧密结合,两位诺贝尔奖得主的研究从根本上拓展了拍卖理论的分析框架,为拍卖理论的发展和拍卖机制的设计与应用做出了关键性和开创性的贡献。

摘要：以CNKI中1992-2020年的相关核心论文为数据源,借助CiteSpace科学计量软件,对筛选后的990篇研究文献从发表数量与时间、主要作者与研究机构、关键词共现与聚类、时序演进与突变检测等方面绘制知识图谱,采用科学计量与共词分析相结合的方法进行可视化分析,梳理国内拍卖理论的研究现状和演化情况,预测其发展趋势,为今后研究拍卖理论提供参考和借鉴。分析表明,国内拍卖理论研究的热点主题主要集中在组合拍卖、期望收益、网上拍卖、机制设计等方面,并呈现出"拍卖市场—网上拍卖—机制设计"的演变趋势,突现词"机制设计"的研究热度持续至今,是拍卖理论研究的重要前沿和方向。

摘要：在认知物联网中,为了保证网络的运行提出了1种基于拍卖理论的认知物联网频谱分配策略。活跃认知用户根据效用函数估计空闲认知用户的感知行为所能带来的收益,并进行出价,获胜者得到使用空闲认知用户感知到的空闲频段的资格,空闲认知用户得到与出价相等的收益。同时考虑认知物联网在传输量拍卖与满意度拍卖中的不同需求,通过分析认知物联网基于第二价格封闭拍卖模型的网络收益,设计出1种预算受限、存在预留价格及基站调节机制等多个限制条件下的拍卖策略。仿真结果表明,在认知物联网中基于拍卖理论的认知物联网频谱分配策略比其他算法拥有更好的传输性能。

摘要：2020年诺贝尔经济学奖被授予美国经济学家保罗·米尔格罗姆和罗伯特·B·威尔逊,二人因创立同步多轮拍卖(SMRA)而获此殊荣。多年来,同步多轮拍卖(SMRA)已在频谱拍卖、电力拍卖、天然气拍卖等公共资源拍卖交易中广泛应用。难能可贵的是,发展且实践SMRA理论的是同一批人,使世界各地的卖方、买方和纳税人受益。随着社会的发展,如今经济计算领域主流的研究还是围绕拍卖设计、合同设计等一系列问题进行,此次诺贝尔经济学奖的颁出,丰富和扩展了拍卖的内涵和外延。

摘要：本文针对当前的企业激励现状及存在的问题,利用拍卖理论设计出“企业内竞拍任务分配系统”。该系统用竞拍的形式生成对任务的定价,实现员工与任务的最佳匹配。同时对员工进行分级,分级唯一依据就是该员工完成的中标单元任务的累积得分值或排名。本文指出,在多次竞标博弈之后,每次最终中标价格总能收敛于一个动态均衡价格,而该价格可以表明员工的劳动价值,从而使员工的收益与其付出相匹配。此系统代替市场在企业内部通过竞拍博弈生成了劳动价格,公平有效,各方满意,在此价格驱动下,激励是精准的,资源配置是高效的。