摘要：在劳动力市场,我们发现,许多用人单位一次次地发布招工信息,一次次地设摊招聘,却招不到人。全省有那么多的人需要就业岗位,部分单位却又存在招工难,难在哪里? 招服务员还是招美女 "某宾馆招收部门经理6名,服务员20名,以上人员要求年龄18—20岁,中专以上学历,身高1,64—1,68米,身材匀称,五官端正,容貌较好。气质较佳,一经录用月工资600—800元"。这是某宾馆发布的一则招聘广告。一老者看了这则招聘广告摇着头说:"这哪是招服务员,这简直是选美女。"女青年李某大专毕业,各方面条件都不错,满怀信心前去应聘,但最终没有通过。后来,从负责招聘的人员中了解到,李某没有被聘用的原因是因为眼睛小了点。这种事听起来有点滑稽。在现实生活中,往往是用人单位的负责人看着应聘者不顺眼,而把求职者拒之门外。

摘要：招聘广告是以招聘单位为确定广告人,通过一定媒介,以人员招聘信息为传播内容的一种广告。它是广告家族的成员之一。在改革开放前,我国的招聘广告业并不发达,近几年随着改革开放的深入、扩大才逐渐兴旺起来;一个主要的原因是改革的深化使我国的人事聘用制度也发生了深刻的变化。现在,无论是大中专毕业生的分配、待业人员的再就业,还是人才的流动,多须经由“人才市场”,而招聘广告也就成了招聘方与应聘方相互沟通的重要渠道,频繁地出现在报刊、电视、广播等各种传播媒体之上;

摘要：近些年，随着就业形势的严峻，招聘单位对毕业生有了更“苛刻”的限制，在高学历的普遍要求下，对“第一学历”的重视日渐升温。这种现象在艺术院校则表现得更为复杂。艺术实践类博士不仅和本科生之间存在着学历高低、水平高低的争论，和艺术史论类博士之间又存在学问高低的比拼，衡量艺术类学生的学历问题成为业内争讨的焦点。面对这种“第一学历歧视”，有些人表示出理解和宽容，认为之所以形成这样的社会现实，背后有其内在的合理性和必然性；但也有很多人对此表示明确反对，认为不应该依据出身来论定一个人艺术水平的高下，甚至主张通过立法等手段来杜绝就业季招聘时的“第一学历歧视”。在本期中，我们约请了来自学术界、教育界的不同人士，针对这种愈演愈烈的现象各抒己见。

摘要：一、问题的现实意义个人信息保护是时代的重要课题之一。计算机的普遍化,信息时代的到来,将人类积淀了若干个世纪的普适价值（保障人权）推向了未知的危险境地。类似案件屡见不鲜，严重的如犯罪人捡到招聘单位丢弃的被害人简历而将其骗出强奸杀害，轻微的如市民时常遭遇莫名广告的“轰炸”严重干扰了人们的宁静生活.

摘要：“跳槽”——这个翻遍词典辞海词源之类辞书也查不到注释的新鲜词,在我国经济出现历史大变革的今天,已化为不少人的向往或行动,从而构成人人都耳闻目睹的常见社会现象。建国40多年来,一经谋取某项职业的中国公民,只要不触犯刑律,或出现什么天灾人祸,就不会轻易放弃已有的工作,其名字也不会从所在单位的职工花名册上勾销。

摘要：硕士生黄肖在重庆市紧缺人才招聘会上，转了一上午只投出一份简历。原因是：几家招聘单位，设计项目只放手给博士生做，硕士生要跟本科生一样要下工地，或者只能打杂，他不乐意去。一些用人单位的领导表示，硕士生可考虑先到基层锻炼，或者继续深造读博。

摘要：随着改革开放的深入,人们已经越来越认识到英语的重要性。那么广告英语的重要性又有哪些呢?首先,对于商家来说,可以使其获得贸易合作或劳务合作等方面的机会。也就是说,广告英语有很高的商业价值。比如,有些招聘广告要求应聘者提 *** 的复印件,如果你不懂什么是 ***,那么你就不可能把自己的身份证复印件寄给招聘单位。你没有按照招聘广告上的要求去应聘,招聘单位也就不可能把你列入面试名单。

摘要：说实话，走上新闻采编这条路完全是从一张广告牌开始的，那是在毕业前的两个月，正在奔波于各招聘单位的我，无意间看到了新商报树立在中山广场的一个巨幅“报业黑马”的形象广告，这种在当时报纸媒体鲜有的市场化推广手段对我的冲击是很大的。事后来看,在国内都市报媒体领域中,善于创新运营的新商报的办报理念是独树一帜的，并带动了一大批年轻记者的职业成长，这也正是我选择并扎根的最大理由。

摘要：防范诱人高薪和头衔中的骗局城市男孩王某毕业三年，去了多个招聘会，递出数十份个人的信息资料，却一直没有找到招聘单位。一天他在网上看到了一则招聘“男女公关”的广告，广告称某公司招用“男女公关”二人，月薪五万。对于王某来说“五万”是一个极有诱惑力的数字。王某立即按广告上留下的地址，去某高档写字楼应招。办公室富丽堂皇的装潢，公司老总西装革履的气派让应招者王某头晕目眩，登记、面视、审核、录用、签合同，忙活了一天，收取报名费、审核费、押金等费用五千元后，公司让王某回家等上班的消息，一等半个多月没动静，当他去写字楼询问时，方知租住该楼的人们早已去向不明。