摘要：在人才市场内,招聘单位对应聘者的要求,—般集中在学历、年龄、性别、外语程度、工作经验等方面。尽管许多单位的招聘条件令人望而却步,但实际上却并非高不可攀。

摘要：招聘条件是用人单位与劳动者签订劳动合同的依据,用人单位对劳动者进行试用期考察的范围也仅限于招聘广告上列明的事项。对招聘条件的描述出现任何疏失,将会给用人单位带来不利的法律后果。

摘要：黄木匠拜师●任荣鳌时间现代地点某家具厂剧中人物黄木匠男，近５０岁，农村老木工。小木匠男，３０余岁，黄木匠的徒弟，家具厂老板。［幕启。小木匠在办公室打电话和绘制家具图纸。室外立着一块招工牌。（黄木匠背着工具箱，风尘扑扑，东张西望地上。）黄木匠从小就在当...

摘要：“北京你好,友邦请安。”这是今年4月初美国友邦保险有限公司北京分公司在京城媒体上刊登的招聘广告语。虽然招聘条件中“无人寿保险代理人经验”的特别要求意味深长,但友邦的“请安”还是给业界带来更多的不安。友邦在中国苦心经营10年,目前在上海、深圳、广州等地开设了分公司,已经有了一定的人才积累。但是。

摘要：招聘广告上的"限本地生源"、"要求本市户口"对大学毕业生来说是相对熟悉的字眼。这种见怪不怪的招聘条件体现了最具中国特色的就业政策——就业户籍限制。

摘要：问：在用人单位招聘过程中，哪些招聘条件属于就业歧视条款，我国关于就业歧视有哪些立法规制？答：当前在强大的就业压力下，用人单位的用工自主权被无限扩大，一些明显的歧视性条款被堂而皇之地登上招聘广告。户口、性别、年龄、经验、学历等都成为用人单位挑选劳动者的条件。有些用人单位甚至将乙肝病毒携带、身高、五官以及血型、姓氏等因素作为淘汰劳动者的条件，这些招聘条件都属于就业歧视条款。

摘要：1杰克最近失业了，眼看房租都要交不上了，他只好硬着头皮出来找工作。这天杰克看到有家博物馆在招保安，这可是个好工作，杰克跃跃欲试。不过他看到招聘条件顿时蔫了，人家要求应聘者有一定的艺术素养，尤其是绘画方面的。

摘要：江宁商场在推行“四放开”改革中,公开向社会招聘餐厅、舞厅服务员,在用工制度上一举打破陈规陋习,真正做到唯才是举,量才而用,受到社会欢迎。 六月上旬,他们在《江宁报》刊登招聘广告,公开向社会招聘具有初中以上文化,品貌端庄,能歌善舞,文艺上有一技之长的餐、舞厅服务员15人。“一石激起千重浪”,320名大姑娘。

摘要：新年伊始，在培养人才工程上素有创意的嘉兴日报社又开新的招聘用人先河：1月5日，该报社在《人民日报》第3版右下角刊登了一条别开生面的评论员招聘广告，在谈到招聘条件时，连用了几个不限，即：“学历不限、年龄不限、工龄不限、职业不限”，总之，除了一个条件限制之外，其他所有条件都不限制，唯一限制的这一个条件就是要会写评论。