摘要：目前 ,企业员工外部流动率加剧已经在不少发展中国家和地区愈演愈烈。在各类企业中 ,IT企业竞争尤为激烈 ,IT人才流动率更大。如何留住企业现有人才 ,已经成为当今IT企业时刻面对的难题之一。一般情况下企业的留人策略是针对在职职工 ,其实 ,有效地保留优秀员工的策略应该从员工进入的最早阶段———招聘开始。要想做好招聘工作 。

摘要：人力资源是医院取得竞争优势的核心资源,人才招聘是医院人力资源管理的关键环节,招聘工作的好坏直接影响医院人力资源的质量。随着网络时代的到来和进一步发展,网络招聘逐渐成为了医院人才招聘的重要方式,以计算机为基础的招聘管理系统就此应运而生了。本文通过阐述医院实施招聘管理系统的重要性,并以广州中医药大学第一附属医院为例,在介绍医院招聘管理系统运行现状的基础上,剖析系统中存在的问题,对招聘管理系统的优化进行研究。

摘要：近日,Moka智能化招聘管理系统与老板电器达成合作,由Moka助力推进老板电器的人力资源数字化建设。经历了从粗犷到精细化运营的制造业,已然全面拥抱信息化。企业产品设计、制造、用户体验和人才管理等所有流程都渗透着数字化技术。信息化能已成为制造业的竞争能力,也成为获取人才的雇主竞争力。

摘要：部分高校的人事招聘工作还采用邮件报名,存在招聘者不能及时了解审核进度的弊端。部分传统信息化平台不能过滤恶意报名的无效信息,增加了管理人员的工作量和压力。结合高校特点、用户使用习惯,设计了基于简单过滤的高校教师招聘管理系统,该系统使用Vue+NodeJs+Nginx架构,专注简洁、高效、用户体验的设计理念,系统的亮点是能够根据招聘岗位的招聘条件对招聘者的例如专业、学历、学位、政治面貌等招聘条件实现自动化审核,过滤无效报名信息,提升管理人员的工作效率和准确性。