摘要：最近一期《IT时代周刊》中有一篇文章（《不能帮助客户成功 招聘网站从浮华走向沦落》，“特别报道”，2008年6月20日）是介绍当前招聘网站的困境的，看后颇有感触。

摘要：在所有举报的诈骗案情中，虚假兼职依然是举报数量最多的诈骗类型，共举报4550例，占比22．1％。2016年，这些曾如牛皮癣般出现在各论坛的诈骗招聘广告，开始大举在知名招聘网站上出没。有知名招聘网站的“掩护”，这些诈骗广告变得更迷惑人。比如，名字叫做某某制药公司，在网上大量招聘员工，且在全国多地有分公司，给人的感觉很正规。当应聘者到达招聘所在地点后，才发现原来是传销组织。这类招聘的特点在于给出的待遇高，对应聘者的学历和资历要求却很低。

摘要：日前，艾瑞咨询集团历时一个月，针对垂直招聘网站及个人求职者的研究圆满完成。调查显示，2008年中国网络招聘市场规模将达到12.5亿元，比2007年增长28.9％。

摘要：企业招聘北京安泰恒工程项目管理有限公司给排水预算工程师工作经验:3年以上工作地点:北京任职资格:1.重点院校给水排水工程或相应专业,本科及以上学历;2.具有3年以上甲级设计院工作经历优先考虑;3.熟悉北京2001定额和工作量清单计价规范,能独立完成项目预算工作;4.思路清晰,工作认真努力,责任心强,具有团队协作精神,具有良好的职业道德。深圳市中泰华翰建筑设计有限公司成都分公司给排水设计工程师工作经验:1年以上工作地点:四川成都任职资格:1.正规院校本科以上学历,给水与排水工程、市政工程、环境工程、等相关专业;2.具有1年以上正规设计院工作经验;

摘要：该文阐述了校园招聘信息网站的设计过程,该网站的实现分为两个模块,第一个模块依据对企业招聘人员的分析,将核心功能放在发布企业招聘信息以及筛选求职申请上。除了对核心功能的布置,企业用户还可以注册并登录网站以及管理公司信息等。第二个模块分析的对象是求职者,而求职人员的工作重心放在对企业招聘信息进行有条件的筛选、向感兴趣的职位批量发送求职申请以及简历的发布上。两个模块是通过"企业发出职位邀请,求职人员进行信息投递"这种方式产生联系的。

摘要：广告烂漫的生活空间下,我们开始学着欣赏,而不是厌恶。全面开挖资深创意家脑壳下的灵感库,透析他们心中的广告与创意。这里提供给你最多的妙想思路,让现实勾勒出想象的细节,我们看得到,世界的各个角落都隐藏着新鲜的宣传。

摘要：上下班换乘地铁,我每天两次经过一条巨幅灯箱广告围成的通道。广告内容逐月变换,最多的是几大手机厂家的投放。流量明星捧着新款机型,他或她的面孔经过电脑精修,连毛孔也不见。那一张张完美的脸,将匆匆走过的上班族衬得面如土色。明星的换代也和机型更迭一样频繁。偶尔,广告内容会换成手机以外的主题。招聘网站。

摘要：案情简介王某在某招聘网站上看到某品牌店的一则招聘广告，内容为：“本店招聘仓库管理员—堵，学历大专以上，月薪；5000元以上。”王某便与该店负责人联系，该店负责人口头承诺月薪：5000元以上，王某便于2012年12月到该店正式上班。2013年1月发工资时，王某发现自己的工资只有1100元。

摘要：亚太地区广告代理商协会C4A成立；中国4A创意金印奖揭晓；柳军任第八届广州4A主席；贾丽军实话“橙”长录；中国医药产业品牌高峰论坛举行；招聘网站瞄准手机媒体；

摘要：招聘和招商是两个完全不同的行业，但这一次，搜狗创意性地让二者牵手做了一次跨界营销。3～5月，搜狗联合求职招聘网站51job与创业招商网站***共同开启了又一次跨界整合营销——“招商招聘季”。