摘要：221世纪网络在中国的迅速发展,衍伸和带动了无数行业的发展,网络招聘就是其中一个。在众多网络招聘企业中,以赵鹏为CEO的智联招聘是其中最闪耀的一颗星。跟随中国网络发展,赵鹏在带领智联招聘迅速崛起的同时更引领了就业招聘新的方式与便捷平台。这个有着23家分公司,2478人的企业,历经13载,成为中国网络招聘行业一面金字招牌,成为中国大学生、白领、海归等无人不知无人不晓的就业通道。

摘要：“某杂志社招专题编辑，请致电……”，“帮人（女）谋职”，“急招会展市场推广人员”……这并不是招聘网站的广告，而是办公族们的MSN签名。

摘要：动力电池巨头,一个奔向万亿的好故事。2021年农历春节长假前的一个月,动力电池企业宁德时代(***)一则招聘广告引发热议。招聘网站的信息显示,宁德时代工人招聘中心发布多条与生产制造相关的岗位消息,特意提及因年终订单暴涨,为吸引员工在这特殊时期入职,鼓励春节留守加班,保证公司出货,公司特设重大奖励:春节假期加班,不仅有3天3倍的法定补偿,2月份,每天额外奖励200元。

摘要：Q我的店急需招聘一些员工，但是每次到招聘会上总是招不到需要的人，请问怎么招人比较快？A冰火：第一、你可以在各类招聘网站上刊登招聘广告．接收电子简历。现在大部分人找工作首先就是网上搜索，所以你的招聘渠道一定要增加网络招聘。

摘要：案例1小张去年自某高校计算机专业毕业后一直找不到工作。近日，他在招聘网站上注意到某广告公司正在招聘网络管理员。该岗位的招聘信息中明确写明月薪3000元以上，且工作性质为合同制。考虑到与自己的专业对口，且薪资水平也不错，他通过电话联系后前往应聘。经面试，小张被录用，并与单位签订了一份见习协议。在之后的两个月时间内。公司每个月仅支付给他七百多元的见习补贴。小张觉得待遇与招聘信息差异较大，可能有问题，就立即到人力资源和社会保障部门进行核实。经过调查，小张得知原来该广告公司并非见习基地，原则上不允许招收见习生。

摘要：最近,广东韶关千年寺庙东华禅寺的一则招聘广告在微信朋友圈火了,这则＂我佛要你!＂的招聘广告在发布5天之后,被点击100多万次,吸引了来自全球的数千份简历。由此,朋友圈招聘再次成为企业和求职者的话题。记者发现,不仅朋友圈,微群招聘和微信公众平台招聘也越发火热,当下微信求职招聘一时风头劲起。

摘要：求职本身不存在花哨的技巧,掌握正确的渠道、做好充分的准备、正确的求职策略,真正地热爱法务这个行业,那么这个人一定能找到理想的法务岗位在信息唾手可得、创意无处不在的互联网时代,在企业法务越来越成为法学院毕业生的优先选择、律师转行的重要选择的今天,如何实现法务精准求职？广泛的渠道是基础,充分的准备是核心,有效的策略是关键。

摘要：“人才，如同不断往高处走的水。重要的是有没有强大的助推力，得以承载其不断聚集起来的势能。”这是国内知名分行业专业人才招聘网站英才网联总裁陶惠琼在谈及人才战略时所提出的见解。在她看来，一个企业要想赢得天下，要做的最重要的事莫过于“网罗天下英才”以及如何给人才创造一个合适的发展平台。她认为，“网络招聘的核心是招聘服务，而网络只是一种手段。

摘要：如今,许多外语培训机构纷纷打"外教牌"。所谓"外教",即外籍教师。走在培训机构集中的社区,不难发现外教已成为招生的活广告,"上门外教"、"金牌外教"、"外教1对1"的广告牌鳞次栉比,夜间则在霓虹灯的配合下交相辉映,吸引着家长和学生的眼球。培训机构从哪里聘来数量如此庞大的外教?外教的水平究竟如何?外教真的比中国本土外语教师水平高吗?外教收费昂贵,不找外教真的学不好外语吗?应广大读者的要求,本刊对外教市场进行了专题调查,并请业内人士为家长们指点迷津。

摘要：找工作本身就不是易事,要想找到梦寐以求的工作就更是难上加难。当今社会的大发展大变革,已让机遇变得可遇而不可求。这就需要我们努力发掘,利用一切资源和途径,争取到梦寐以求的工作。