摘要：中国网上招聘市场规模2005年,全球在线职位招聘广告收入会达到71亿美元,其中55%属于专业人才网站.但最终的赢家却只有少数几家,70%～80%的收入将落入领先的一两家的口袋.

摘要：辣椒水喷眼睛、喝大碗醋,如果反抗还会被人用枪指着头……电影里熟悉的场景,却是广东廉江小伙郑远树在缅甸的真实遭遇。因为轻信招聘网站上的一则“月薪1.5万元至2.5万元,工作轻松休闲”的广告,他在“蛇头”带领下偷渡到缅甸从事电信诈骗。但半年下来,郑远树不仅没挣到一分钱,胃和眼睛还受到不同程度的损伤,导致经常胃痛、视力模糊不清。

摘要：年底,本是招聘淡季,但最近一段时间,无论是固定市场招聘会的数量,还是招聘网站的人气,均显示人才市场进入了一个淡季不淡的时期,不少企业为破解来年企业用工难题,趁着招聘高峰期未到之际,提前展开人才储备行动,开始大规模的＂招兵买马＂。企业年底人才储备忙日前,记者从举行的多场招聘会上发现,企业的需求很旺,不仅是餐饮、物流等传统行业,一些制造业也抢在年关招人。

摘要：今年职场将出现什么变化？今年哪些行业职位多？今年哪些职位薪水看涨？日前，记者走访了权威的专业人才招聘网站——中华英才网（***），该网站的专家对2005年的职场进行了分析、回顾后表示：预计2006年IT、广告、医疗行业将继续扩大招聘规模，而直销行业招聘则会在这一年出现井喷，房地产招聘则会趋于冷淡。

摘要：随着互联网+时代的到来,人才招聘面临前所未有的机遇与挑战。一方面,大数据、人工智能等技术的应用使得人才匹配更为高效;另一方面,招聘渠道的信息不对称、管理策略缺乏创新性以及招聘流程烦琐低效等问题也日益凸显。因此,如何在互联网+背景下优化人才招聘策略,成为建筑企业亟待解决的问题。互联网+时代人才招聘的特点人才招聘渠道的多样性在互联网+时代,人才招聘的特点之一便是其渠道的多样性。随着信息技术的迅猛发展和互联网的广泛应用,传统的人才招聘模式已经发生深刻变革。企业不再仅仅依赖于招聘会、报纸广告等传统的线下渠道,而是更多地借助互联网平台,如招聘网站、社交媒体、专业论坛等来开展人才招聘工作。

摘要：各大跨国互联网公司在中国纷纷失败的前车之鉴让领英意识到,如果单纯将美国产品原封不动地复制到中国,结果无疑会是失败。毗邻国贸CBD的领英中国总部亦如它的名字一样洋气,以＂曼哈顿＂命名的会议室,起名＂珍珠岛＂的储藏室,还有设备间＂无尽的任务＂……各种细节让访客感受到企业的别样创意和蓬勃朝气。近日,领英中国两周年分享会在京如期举行,而在分享会举办的大厅隔壁。

摘要：认为自己的企业是行业翘楚,面对客户居高自傲,用强势伪装自己……这样的销售人员在逐步缩短自己的职业进程,等于作茧自缚。企业中时常有这样的情况：大企业的销售人员因为身处名企而感到无比优越,仿佛找到了一棵大树可以好乘凉,脸上总是带着油光锃亮的自信和不屑。这些销售人员和小企业、小客户打交道时咄咄逼人,大有你合作就合作。

摘要：随着互联网的发展,网络招聘已经成为与传统招聘分庭抗礼的一支力量。在中国网络招聘行业,三大公司垄断整个市场的大部分份额。从智联招聘的黄健翔、徐静蕾联袂代言,到前程无忧的大话西游,再到中华英才的超人广告,人们可以从这些品牌营销中看到网络招聘行业争夺目标客户的激烈。

摘要：2009年3月初，福建省工商局互联网商务监测中心（泉州市工商局检查支队）在网络巡查中发现颜某等人以“某某网络咨询公司”（未经核准登记）的名义在泉州几个人才招聘网站及QQ空间等网络载体上发布招聘销售人员从事“MYCOOL（麦酷）”聊天软件销售经营活动的广告，其营销模式涉嫌从事非法传销活动。经过近一个星期的网上锁定监控和实地排查，

摘要：《当代经理人》：为什么留住核心员工对于企业来说是一个永恒的话题？贝弗利·凯：不管你浏览世界各国任何一家知名的招聘网站，随时都会有上万个空缺职位等待着应聘者；不管翻阅国内外任何一份报纸，都少不了“招聘”广告。即便是现在这个时代，几乎没有一个经济发达的国家和地区的失业率可以持续半年以上维持降低状态，“招聘”工作仍然如火如荼。足见这个世界的人才还是非常短缺的，更加需要大量的人才，但是，需要的永远是“适合某个位子最恰当的人才”。