摘要：基于人工智能和虚拟现实技术,可以尝试设计招聘面试人工智能系统。招聘面试人工智能系统的基本框架可以分为在线简历填写、智能筛选简历、智能在线聊天面试、场景面试、综合评判、精准录用等六个环节,有三大核心模块:简历自动筛选、智能机器人聊天面试、VR场景面试。该系统有助于人力资源专业人员从繁杂的初步筛选工作中解放出来,在帮助企业选拔真正需要的人才的同时,也更加便利于求职者。

摘要：为了减少企业人力资源部门在人才招聘过程中的人工工作量,提出并设计了一种基于人工智能的招聘面试管理系统。该系统通过求职者在线填写简历、电子简历自动筛选、智能在线交流、场景面试、人才素质综合评估和精准录用等多个环节构建招聘面试流程,并以此为基础生成智能简历筛选、智能交流面试和虚拟场景面试3大功能模块。该系统的研发能够极大地减轻企业人力资源部门人才招聘初选的工作负荷,具有很强的实用性。

摘要：事业单位招聘面试是事业单位公开招聘中的重要环节,经过近十年的实践探索,招聘面试取得了较好的成效。与此同时,招聘面试面临的问题和挑战也越来越多,本文在梳理当前事业单位招聘面试主要问题的基础上,提出了重视面试的技术研发与设计、加强面试考官的管理与培训、完善面试的组织实施办法等对策建议,期望为增强事业单位招聘面试的针对性、科学性和有效性起到抛砖引玉的作用。

摘要：声乐是表演艺术。许多演唱者在参加各种舞台演出、比赛或招聘面试等活动时，经常会不可避免地面临由于心理紧张、伴奏合作意外、演出场地陌生或节目顺序变化而带来各种“突发状况”。对这些情况若应对不当或处理不及时，轻者导致表演不顺，造成演唱效果不尽如人意；重者直接影响演唱者的比赛或面试结果，甚至会因为一时的失误而遗憾终生。

摘要：舒芝是R连锁药店有限公司的招聘专员,在多次的招聘面试中,不少应试者都问这样一个问题：＂来你们这里做营业员有没有指标呀？是不是和跑业务的销售人员一样要保证完成多少量才有工资？＂得知不是这样以后都很安心。舒芝向他们解释说,他们提的问题是那些招聘业务员的企业才会提的要求,而药店工作人员并不是这样的,接下来应试者们才安心继续面试。

摘要：本文论述在人力资源管理教学的职业生涯管理、劳动纠纷处理、员工招聘、员工培训等环节运用情景教学法，系统介绍情景教学法设计和设施的关键步骤，以“招聘面试”为例，从教学方案编制、教学情景设置、教学开展、讲评总结四个方面探索情景教学法在人力资源管理教学中的运用。

摘要：2月21日,山东省《沂蒙四季》艺术团演员招聘面试在沂南县文化馆举行,来自该省近50名演员、农民文艺爱好者接受了面试,他们大多数是老年人,呈现节目分别有歌曲独唱,话剧表演,小品表演,器乐演奏等。经过评委现场打分,10多位老年人通过面试,导演将对这些演员进行集中培训.

摘要：“辱骂他人也是严重违纪”,这一点,福建泉州文化艺术中心原主任吴达君亲身体会到了.因为在联系招聘面试的时候,与一位大三女生发生口角,吴连发十几条侮辱性的短信,被对方转发在微博上后在社会上造成恶劣的影响,泉州市有关部门对吴作出了撤职和开除党籍的处分.为了几句骂人的话,丢了官职,连党籍都不保,从过往经验上看是个很少见的事.但从另一个方面看,这又在情理之中.党纪国法都对公职人员的言行举止有严格的规定,辱骂他人是零容忍的事.

摘要：中央歌剧院为明年5月公演的歌剧作《杜十娘》面向院内外公开招聘主要演员。招聘面试消息在《中国文化报》和《音乐周报》刊出后．报名者相当踊跃。直到面试当天．还有闻讯而至的人挤进应试的行列。11月28日．近30名来自全国各地的青年演员和中央歌剧院的11名演员参加了面试。担任面试主考官的是歌剧《杜十娘》导演、中央戏剧学院博导曹其敬教授．她执导的歌剧《苍原）已成为“国家舞台艺术精品工程”剧目。《杜十娘》的作曲刘滠和奚其明也是主要考官。中央歌剧院院长刘锡津、副院长苏建忠、许树滋，音乐总监俞峰，副导演王湖泉、王燕均在考官之列．院党委书记柏玉华也参加了面试演员的工作。

摘要：以市场需求来配置社会资源是现今市场经济环境中一种有效的手段。因此适当的人才流动是合理的,也是正常的。春节过后,这种频繁的跳槽现象,似乎已成为一种社会现象。面对这种现象,任何企业都有自己的无奈,常常会出现两种局面,“人才难求”,“人才难留”。这种现象的出现有一定的社会因素、企业因素、个人因素。对于企业来说,频繁的跳槽,虽然不会冲击到企业的发展,但对于短期的运营会造成一定的影响,现有的状态不自然就要打破。对于理性的跳槽者来说,工作的转变也许是自我人生的转机,因为他们本身具有一定的自我目标,在做出选择的时候有一定的心理准备。