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检索条件"主题词=持续竞争优势"
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企业持续竞争优势的内生性与动态性源泉
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《预测》2006年 第3期25卷 38-42页
作者:周辉 刘思峰南京航空航天大学经济与管理学院 
本文通过对战略管理理论的发展回顾,对战略管理的本质进行了再探讨,提出战略的本质在于创造异质性,而异质性来源于企业内生性与动态性这两大源泉。在日益复杂多变的环境下,动态性源泉显得尤为重要,它产生于企业战略系统的三个层面,即战...
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用系统战略创造企业持续竞争优势
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《经济与管理》2005年 第2期19卷 33-36页
作者:余来文 裘兰深圳市创意村营销策划有限公司广东深圳518000 深圳市国际企业服务有限公司广东深圳518040 
战略为本,策略为纲。战略定乾坤,思路明方向,因为战略决定成败。现代企业,要想建立持续竞争优势,必须首先 思考几种关系与要素,即建立系统战略思维、建立持续竞争优势战略应具有的系统性、系统战略资源创造竞争优势、战略落地 与企业...
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系统实施战略管理 打造持续竞争优势——评《战略管理:概念与案例》
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《企业管理》2018年 第11期 118-119页
作者:张衍涛中石化石油工程设计有限公司 
《战略管理》在遵循传统的环境分析、战略选择与制定、战略执行与控制等战略管理过程理论框架的前提下,着重阐述了企业战略执行过程中各层级领导者或管理人员所扮演的角色,以及应发挥的作用。书中将公司的战略管理,细化为五个方面:...
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战略性社会责任与企业可持续竞争优势
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《经济与管理评论》2017年 第1期33卷 36-49页
作者:刘建秋 盛梦雅湖南商学院会计学院湖南长沙410205 
战略性社会责任(SCSR)是传统社会责任(CSR)与企业战略管理融合后的战略性社会责任行为,向心性、前瞻性、专用性以及组织性等四维属性是战略性社会责任的评估标准。战略性社会责任能通过提升企业短期财务绩效、形成资源基础理论要求的企...
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模块化设计塑造企业竞争优势的机制研究——以珠三角大中型制造企业为例
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《价值工程》2014年 第15期33卷 7-10页
作者:李颖广东工业大学管理学院广州510520 
为研究模块化设计塑造企业创造持续竞争优势的机制,基于动态能力理论,以技术创新为中介变量,构建了模块化设计与持续竞争优势间关系的理论模型。利用来自珠三角大中型制造企业的300份问卷,应用SPSS16.0与LISREL8.7结构方程模型对问卷数...
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中国影视产业的集聚效应及发展模式
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《传媒》2011年 第3期 38-40页
作者:夏颖河南工业大学新闻与传播学院 
所谓产业集聚(Industrial Cluster)是指在某个产业领域内,相互关联的企业及其支撑体系在一定区域内大量集聚发展,并形成具有持续竞争优势的经济群落。目前,北京、上海、深圳、青岛等创意产业发展较好的城市,已经开始从政策性资金...
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协同:中小型报刊社生存与发展之道
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《编辑之友》2007年 第5期 57-59页
作者:孙平河南教育报刊社 
实施协同战略,就是要集中人、财、物、信息等一切资源投入细分市场,以自己的全部对抗大报刊社的局部,变全部市场劣势为局部市场优势
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动态环境下的企业战略竞争力构建研究
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《管理现代化》2004年 第6期24卷 8-10页
作者:余来文 裘兰深圳市创意村营销策划有限公司广东深圳518000 深圳市国际企业服务有限公司广东深圳518000 
在动态环境下企业的长远战略规划和企业竞争的强弱最关键的因素是企业战略竞争力。而动态环境下企业战略竞争力的构建方式主要通过建立战略执行力、核心竞争力与资源整合战略、有效的企业文化、持久的品牌战略、持续竞争优势战略等方式...
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产业集群与文化产业竞争力的提升
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《北京大学学报(哲学社会科学版)》2005年 第2期42卷 17-21页
作者:康小明 向勇北京大学教育学院 北京大学艺术学系 
按照美国哈佛大学教授迈克尔·波特(Porter,1998)的看法,产业集群(Cluster Industries)是在某一特定领域中(通常以一个主导产业为核心),大量产业联系密切的企业以及相关支撑机构(包括研究机构)在空间上集聚,通过协同作用,形成...
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新型人力资源管理模式设计——以胜任素质模型和活力曲线为基础
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《中国人力资源开发》2006年 第8期23卷 65-68页
作者:孙芬 赵永乐河海大学 
基于胜任素质模型与活力曲线的人力资源管理模式。是对传统人力资源管理的实践开拓和理念创新。该模式的不可模仿性和企业调适性,成为企业持续竞争优势的源泉,但在中国企业的成功运用需要一系列必不可少的条件。
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